法律分析:双倍工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当...查看全文

法律分析：一、双倍工资是实发工资还是底薪1、依据我国相关法律的规定，用人单位违反法律规定要支付二倍工资的，工资是按实发工资进行计算的，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

根据我国劳动合同法的规定，用人单位违反法律规定需支付双倍工资，工资是按实发工资进行计算的，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。单位支付双倍工资的情形包括未与员工签订劳动合同、未签订无固定期限合同等。劳动者可要求用人单位双倍补偿工资。...查看全文

未签订劳动合同，员工可要求双倍工资赔偿。用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同。未满一年的员工入职一个月未签合同，用人单位应支付双倍工资。《劳动合同法》第十、十一、八十二条规定了劳动合同的订立和赔偿规定。...查看全文

双倍工资是根据实际发放的工资来计算的。实际发放的工资是指应发工资减去五险一金个人缴纳部分和应缴个人所得税。如果用人单位自用工之日起一个月内没有签订劳动合同，应支付双倍工资。...查看全文

法律分析：一、双倍工资是基本工资还是实发工资双倍工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过...查看全文

双倍工资是按照劳动者应得工资计算的，包括各项货币性收入。在未签订劳动合同或超过一定期限未签订劳动合同的情况下，用人单位应支付劳动者每月的两倍工资。计算双倍工资时，应以劳动者实际发放的工资为基准，已发放的工资部分应扣除。双倍工资的差...查看全文

律师解答： 企业在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同,双倍工资按底薪还是实际拿的工资算既不是基本工资，也不是实发工资，是平均工资。未签合同二倍工资以劳动合同约定的正常上班期间工资为基数计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...查看全文

一、双倍工资是实发工资还是底薪 1、依据我国相关法律的规定，用人单位违反法律规定要支付二倍工资的，工资是按实发工资进行计算的，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自...查看全文

公积金缴纳应按工资总额计算，但许多单位以标准工资缴纳，减轻企业负担。然而，这是不合法的。公积金缴存额由个人和企业共同交纳，根据职工上一年度月平均收入和政策要求的缴存比例计算。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》规定，节假日加班三倍工资并非底薪的三倍。法定节假日加班费的计算方式是根据月工资基数、全年月平均计薪日、加班天数等因素来确定的。如果用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，劳动者可以通过协商、仲裁等方式解决...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同是双倍底薪还是双倍全部薪资不签劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工...查看全文

法律分析： 在计算节假日加班费用时也是包括底薪的，那么计算加班工资会按照劳动者应收工资除以21、75天乘以三倍来计算的，当劳动者在按照用人单位的规定时间外又进行了工作也是属于加班的行为，当劳动者加班后也是也是会增加了劳动量，所以说...查看全文

没签劳动合同怎么申请双倍工资没签劳动合同双倍工资不是底薪。 不签订劳动合同支付双倍工资不是属于基本工资来进行发放，而且会按照实际的工资来进行给予；只要前几个月可以得到多少工资，那么在赔偿的时候同样也会按此标准来进行发放，包括所有的...查看全文

劳动者在节假日上班，用人单位至少应当支付三倍工资；如果是在休息日上班且无补休的，则至少是二倍工资；如果单位为休息日加班的劳动者安排了补休的，则不需要支付加班费。根据规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...查看全文

应付工资是应发工资，扣除一些扣除项之后就是实发工资。所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额...查看全文

应付工资是应发工资，扣除一些扣除项之后就是实发工资。所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额...查看全文

法律分析：1、个人取得的所得，不管是工资薪金，还是劳动分红，只要是任职、受雇相关，都是工资薪金所得项目的课税对象，依法申报是义务。2、人工是单位的合理且必要的支出。支付给员工的工资薪金，可以依法在企业所得税税前扣除...查看全文

法律分析：1、个人取得的所得，不管是工资薪金，还是劳动分红，只要是任职、受雇相关，都是工资薪金所得项目的课税对象，依法申报是义务。2、人工是单位的合理且必要的支出。支付给员工的工资薪金，可以依法在企业所得税税前扣除...查看全文