劳动合同签订后，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的学生，而非应届毕业生则是已经过了毕业年份的学生。国家规定，未就业的普通高校毕业生在择业期内仍享有应届毕业生的待遇。根据中国高等教育法，不同学历的基本修业年限有所不同，高校应为毕业...查看全文

劳动合同签订时，是否属于应届毕业生取决于具体情况。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的学生。若已超过毕业的第二年，则不再被视为应届毕业生，而是属于往届生。...查看全文

法律分析： 劳动合同影响应届生身份。签订劳动合同后，表示已经拥有了工作，不再是学生的身份了。但值得注意的是，如果是签了三方协议，只能代表学生的就业意向，不能代表已经产生了用工关系，三方协议是不影响应届生的身份。 法律依据 《中华人...查看全文

法律分析：对应届生身份审核不会有影响，比如你是17级的，21年毕业，那么今年你无论是签了劳动合同，还是三方协议，你应届生的身份都不会有任何变好，这个是和你毕业时间有关鉴于你签了劳动合同，那么你在次年就不能再视为应届...查看全文

法律分析：对应届生身份审核不会有影响，比如你是17级的，21年毕业，那么今年你无论是签了劳动合同，还是三方协议，你应届生的身份都不会有任何变好，这个是和你毕业时间有关鉴于你签了劳动合同，那么你在次年就不能再视为应届...查看全文

劳动合同签订与应届毕业生的界定： 1、签合同当年毕业仍属应届，大学最后一年也算； 2、两年内未交社保的公务员仍属应届； 3、中央机关及直属机构对应届的定义： （1）国家统一招生的高校毕业生在择业期内； （2）未就业且户口、档案在学...查看全文

劳动合同对应届生身份产生影响，但三方协议不会改变身份。签订劳动合同表示已有工作身份，不再是学生；但三方协议只代表就业意向，不影响身份。用人单位应建立职工名册备查。...查看全文

本文介绍了劳动合同的相关规定,包括应届生和试用期等概念。已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。入职后一个月内签订劳动合同,用人单位与...查看全文

不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据，...查看全文

法律分析：不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系...查看全文

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法律分析：一、签劳动合同还有应届生身份吗签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经...查看全文

签了劳动合同并不影响应届生的身份,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动合同签订成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。...查看全文

一、签劳动合同影响应届生身份吗不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。应届毕业...查看全文

不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据，...查看全文

不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据，...查看全文

法律分析：不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系...查看全文

法律分析：劳动合同影响应届生身份。签订劳动合同后，表示已经拥有了工作，不再是学生的身份了。但值得注意的是，如果是签了三方协议，只能代表学生的就业意向，不能代表已经产生了用工关系，三方协议是不影响应届生的身份。法律依据...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同应届生身份还有吗1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了...查看全文

一、签了劳动合同是否还算应届生 1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。 简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，...查看全文