签了劳动合同是否还算应届，需根据以下情况决定：
1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生；学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了；
2、实际公务员招聘中，存在两年内没交社保，就属于应届生的情况；
3、中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：
（1）国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）；
（2）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
劳动合同签订与应届身份认定
律师回答
摘要：劳动合同签订与应届毕业生的界定：
1、签合同当年毕业仍属应届，大学最后一年也算；
2、两年内未交社保的公务员仍属应届；
3、中央机关及直属机构对应届的定义：
（1）国家统一招生的高校毕业生在择业期内；
（2）未就业且户口、档案在学校或相关就业机构的毕业生，也视为应届。
延伸阅读
劳动合同签订与员工权益保障
劳动合同签订与员工权益保障是劳动法领域中的重要议题。劳动合同签订是雇佣关系的基石，涉及雇主与员工之间的权责关系。合同签订应遵守劳动法规定，明确双方的权益和义务，确保合同的合法性和有效性。同时，员工权益保障也十分重要。雇主应确保员工的基本权益，如工资支付、工时合理安排、休假权利等。此外，劳动合同签订还涉及员工的身份认定，特别是应届毕业生的身份认定，以确定其享有的权益和待遇。维护劳动合同签订与员工权益保障，有助于促进劳动关系的和谐稳定，实现劳动者与用人单位的共赢。
劳动合同签订与员工权益保障是劳动法领域中的重要议题。劳动合同签订是雇佣关系的基石，涉及雇主与员工之间的权责关系。合同签订应遵守劳动法规定，明确双方的权益和义务，确保合同的合法性和有效性。同时，员工权益保障也十分重要。雇主应确保员工的基本权益，如工资支付、工时合理安排、休假权利等。此外，劳动合同签订还涉及员工的身份认定，特别是应届毕业生的身份认定，以确定其享有的权益和待遇。维护劳动合同签订与员工权益保障，有助于促进劳动关系的和谐稳定，实现劳动者与用人单位的共赢。
结语：劳动合同签订与员工权益保障是劳动法领域的重要议题。合同签订应遵守法规，明确双方权益和义务，确保合同合法有效。同时，雇主应保障员工基本权益，如工资支付、工时安排、休假权利等。对于应届毕业生身份认定，需考虑毕业时间和就业情况。维护劳动合同签订与员工权益保障有助于促进劳动关系的稳定和谐，实现双赢局面。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同签订与员工身份认定
劳动合同的签订对于劳动者来说非常重要，即使没有签订合同，符合一定条件的劳动者仍然被视为正式员工。这些条件包括：用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且符合法律规定的主体资...查看全文
劳动合同与应届生身份关系
劳动合同签订后，处于毕业当年的人仍被视为应届毕业生，即在应该毕业的年份毕业的学生。高校应届毕业生指在国家认可的高校就读并在该年份获得毕业证书的学生，包括成人高考和普通高校的应届毕业生。...查看全文
应届生几月份签订劳动合同
法律分析：试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
应届生几月份签订劳动合同
法律分析：试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
签署劳动合同是否等同于应届生身份的认定
劳动合同签了3年可以提前辞职吗？ 是的，根据劳动法规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内或遇到特定情况（如用人单位违法限制自由、未支付工资等），劳动者可以随时解除合同。在其他情况下，劳动者需要提前30天书面通知用...查看全文
签劳动合同影响应届生身份嘛
不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据，...查看全文
签劳动合同影响应届生身份么
不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据，...查看全文
签劳动合同影响应届生身份吗
法律分析：不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系...查看全文
签劳动合同影响应届生身份吗
一、签劳动合同影响应届生身份吗不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。应届毕业...查看全文
签劳动合同影响应届生身份吗
签了劳动合同并不影响应届生的身份,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动合同签订成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。...查看全文
签劳动合同影响应届生身份吗
不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据，...查看全文
签劳动合同还有应届生身份吗
法律分析：一、签劳动合同还有应届生身份吗签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经...查看全文
签劳动合同影响应届生身份吗
法律分析：不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系...查看全文
劳动合同与应届生身份有何关系？
劳动合同签订后，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的学生，而非应届毕业生则是已经过了毕业年份的学生。国家规定，未就业的普通高校毕业生在择业期内仍享有应届毕业生的待遇。根据中国高等教育法，不同学历的基本修业年限有所不同，高校应为毕业...查看全文
签订劳务合同会影响应届生身份吗
法律分析：不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系...查看全文
签订劳务合同会影响应届生身份吗
实习期劳务合同签了，会影响应届生的身份吗？ 劳动合同影响应届生身份。签订劳动合同后，表示已经拥有了工作，不再是学生的身份了。但值得注意的是，如果是签了三方协议，只能代表学生的就业意向，不能代表已经产生了用工关系，三方协议是不影响应...查看全文
签了劳动合同应届生身份还有吗
法律分析：一、签了劳动合同应届生身份还有吗1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了...查看全文
签了劳动合同还有应届生身份嘛？
律师解答： 没有了。如果在签劳动合同的同一年毕业，那就是应届毕业生，如果是在签合同以前一两年毕业的话，就算是往届毕业生，而对毕业生的认定是学校颁发了毕业证，所以，如果在签合同的同一年颁发毕业证，就算是应届毕业生。 【法律依据】：...查看全文
签劳动合同会影响应届生身份吗
法律分析：不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系...查看全文
签了劳动合同还有应届生身份吗？
法律解析： 没有了。如果在签劳动合同的同一年毕业，那就是应届毕业生，如果是在签合同以前一两年毕业的话，就算是往届毕业生，而对毕业生的认定是学校颁发了毕业证，所以，如果在签合同的同一年颁发毕业证，就算是应届毕业生。 【法律依据】：...查看全文
推荐律师
雷诺
北京市-北京市-东城区
专职律师离婚财产纠纷、离婚财产纠纷
已服务91人次
热门法律问题
