劳动合同签订与员工身份认定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同签订与应届身份认定

劳动合同签订与应届毕业生的界定： 1、签合同当年毕业仍属应届，大学最后一年也算； 2、两年内未交社保的公务员仍属应届； 3、中央机关及直属机构对应届的定义：（1）国家统一招生的高校毕业生在择业期内；（2）未就业且户口、档案在学...查看全文

问劳动合同与员工身份确认

答

劳动合同的签署并不能单纯界定是否为正式工，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。未签订书面合同的，应在一个月内签署。若在用工前签订合同，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

问转正合同的签署与员工身份认定

答

签订转正合同是成为正式员工的前提条件，劳动关系在此之前处于非正式状态。用人单位和劳动者都会在这段期限内进行相互考核，只有考核合格后才能签署转正合同。...查看全文

问劳务合同与劳动合同的员工身份鉴别

答

劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,并将其派遣到所需劳动力的企业就业。与正式员工不同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被派遣到用工单位工作。派遣工和正式员工在签署劳动合同的单位、建立劳动关系的单位等方面存在差异。...查看全文

问员工可以签订两份劳动合同吗

答

法律分析：一、员工可以签订两份劳动合同吗员工一般不可以签两份劳动合同，一般情况下，职工是否可以同时签订多份劳动合同，需要根据用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式决定。如果用人单位的规章制度没有限制劳动...查看全文

问签订的劳动合同给员工一份嘛？

答

签订的劳动合同需要给员工一份。劳动者与用人单位所签订的劳动合同一般一式两份。如果当地的劳动部门需要备案，则所签订的劳动合同需要一式三份。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动法》规章的劳动...查看全文

问签订的劳动合同给员工一份吗？

答

一、签订的劳动合同给员工一份吗?签订的劳动合同需要给员工一份。劳动者与用人单位所签订的劳动合同一般一式两份。如果当地的劳动部门需要备案，则所签订的劳动合同需要一式三份。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...查看全文

问签订的劳动合同给员工一份吗？

答

签订的劳动合同需要给员工一份。劳动者与用人单位所签订的劳动合同一般一式两份。如果当地的劳动部门需要备案，则所签订的劳动合同需要一式三份。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动法》规定的劳动...查看全文

问签订的劳动合同给员工一份吗？

答

签订的劳动合同需要给员工一份。劳动者与用人单位所签订的劳动合同一般一式两份，由劳动者与用人单位各持一份。如果当地的劳动部门需要备案，则所签订的劳动合同需要一式三份。...查看全文

问签订的劳动合同给员工一份吗？

答

劳动合同的主旨是：劳动合同需要给员工一份，并具备基本条款，订立原则是平等自愿协商一致，具有法律约束力，主体为用人单位和劳动者，标的是劳动行为，一般有试用期限的规定，内容涉及劳动者完成再生产的过程。...查看全文

问签订的劳动合同给员工一份吗？

答

法律分析：签订的劳动合同需要给员工一份。劳动者与用人单位所签订的劳动合同一般一式两份。如果当地的劳动部门需要备案，则所签订的劳动合同需要一式三份。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动法...查看全文

法律分析:一般情况下，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，属于违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满...查看全文

问单位与员工签订劳动合同期限

答

劳动合同的主旨：一、用人单位必须在入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需按月支付二倍工资。二、劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，同时可以约...查看全文

问是否必须与员工签订劳动合同

答

本文讲述了企业与员工签订劳动合同的相关规定。用人单位应在员工入职后的1个月内与其签订书面劳动合同，否则将按月支付两倍工资作为补偿。如果未能在规定时间内完成签订合同，从员工入职满1个月的次日开始，到满1年期间，用人单位应按月支付两倍...查看全文

问公司能否与员工签订劳动合同？

答

劳务合同是民事合同，适用于独立经济实体之间、公民之间的劳动力提供和使用问题，与劳动合同有区别。在签订劳务合同时，劳动者应了解单位情况，确保合法性，并将相关信息明确写入合同。劳务合同的签订是符合我国劳动合同法和劳动法的规定的。...查看全文

问企业如何与员工签订劳动合同

答

法律分析：一、企业如何与员工签订劳动合同1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同...查看全文

问公司未与新员工签订劳动合同

答

三个月未签订劳动合同违法，可与单位协商要求签订。如单位拒绝，可要求劳动仲裁并获得双倍工资。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，建立劳动关系需订立合同。单位应在一个月内与员工签订书面合同，否则每月需支付双倍工资。解决劳动纠纷可通过...查看全文

问不与员工签订劳动合同违法吗

答

法律分析:不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...查看全文