劳动合同的签订对于劳动者来说非常重要，即使没有签订合同，符合一定条件的劳动者仍然被视为正式员工。这些条件包括：用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且符合法律规定的主体资...查看全文

试用期签合同是必要的。根据《劳动合同法》，劳动关系建立后应立即签订书面劳动合同。用人单位未在一个月内与劳动者签订合同，需支付二倍工资。试用期最长不超过6个月，试用期期限应双方协商，不得强行规定。试用期计算在劳动合同期限内，不得在期...查看全文

试用期签合同，用人单位应在试用期开始时与劳动者签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，未在试用期内签订合同的，用人单位需在一个月内签订。若超过一个月不签订，用人单位需支付劳动者两倍工资。试用期最长不得超过6个月，且试用期不得计算在劳...查看全文

试用期属于用工阶段，应在一个月内签订书面劳动合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。未签订合同可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付赔偿。超过一年不签合同则视为订立无固定期限劳动合同。...查看全文

公司在员工试用期1个月内不签劳动合同不违法，超过即违法，试用期不给上保险属于违法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立...查看全文

签订劳动合同是成为正式员工的必要条件，未签合同不算正式员工。签了合同即成为正式员工，除非合同内规定有试用期。未签合同的劳动者有权申请仲裁并向法院提起诉讼，用人单位需支付二倍工资。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系应当通过订立书...查看全文

劳动合同的签署并不能单纯界定是否为正式工，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。未签订书面合同的，应在一个月内签署。若在用工前签订合同，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

劳动者入职应当签订劳动合同，试用期存在的前提是双方签订了劳动合同。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理。...查看全文

直签合同是否是正式工，要分情况而定：与用人单位签订劳动合同属于正式工，与派遣公司签订的合同属于派遣工。签合同时需带上相关证件。对擅自离职的，可按旷工论处，用人单位可追究责任并不给予待遇。...查看全文

试用期应签订合同，劳动关系建立即需订立书面劳动合同。用人单位未及时签订书面劳动合同，应在一个月内补办。超过一个月不满一年未签订合同的，需支付劳动者二倍工资。如用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，应支付劳动者二倍工资。...查看全文

一份正式合同只要经过双方签署生效，其他未签署的合同副本并不影响合同的有效性。因此，如果你和甲方签署了正式的合同，这份合同经过双方签署后即生效，其他未签署的合同副本并不能代替或者影响已经签署的合同。 需要注意的是，如果未签署的合同与...查看全文

劳动合同中试用期的设立与签署转正合同之间的关系。根据《劳动合同法》规定，试用期的设立必须在劳动合同期限内，且有明确的期限限制。只有在试用期结束后，劳动关系才能转为正式状态，即签署转正合同后方可成为正式员工。...查看全文

没有身份证无法签订租房合同。根据《租赁房屋治安管理规定》，租赁人必须持有身份证或其他合法身份证件。合同应包括双方姓名、房屋信息、租金、使用要求、安全性能、期限、维修责任、费用等内容。合同成立需满足双方法定主体、依法签订、协商一致和...查看全文

劳动合同签了3年可以提前辞职吗？ 是的，根据劳动法规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内或遇到特定情况（如用人单位违法限制自由、未支付工资等），劳动者可以随时解除合同。在其他情况下，劳动者需要提前30天书面通知用...查看全文

劳动合同签订与应届毕业生的界定： 1、签合同当年毕业仍属应届，大学最后一年也算； 2、两年内未交社保的公务员仍属应届； 3、中央机关及直属机构对应届的定义： （1）国家统一招生的高校毕业生在择业期内； （2）未就业且户口、档案在学...查看全文

草签合同与正式合同的区别在于：草签合同只包含必要条款，正式合同具体详细；草签合同在正式合同签署之前存在；购房合同草签不需备案，正式签署后备案；草签合同有效但证明力较弱。法律依据为《中华人民共和国民法典》第464条，该条规定合同是民...查看全文

劳动者签订两份劳动合同，用人单位有权终止劳动合同，并主张经济损失赔偿。员工同时签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，或者以欺诈等手段签订劳动合同，公司可以解除劳动合同。赔偿数额可为一个月工资。兼职等非全日制工作可同时签订劳...查看全文

法律分析：一、与员工签署的合同不合理怎么办1，公司自己制定的劳动合同不合理，但是劳动者签字了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益或者解除劳动合同。2，法律依据：《中华人...查看全文

购房需先签预售合同，再签正式合同。开发商应与购房者签订预售合同，并办理登记备案手续。预售合同登记备案可委托代理人办理。交房后90日内，购房者需办理权属登记手续。如开发商未能提供房屋权属证书，应承担违约责任。商品房预售条件包括开发资...查看全文

如果雇主要求正式员工签订兼职合同，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有未建立劳动关系的在岗人员才能签订兼职合同，正式员工不属于此类人群。 正式员工与雇主之间应该签订劳动合同，双方均应遵守合同约定的内容。如果雇...查看全文