劳动合同的签订对于劳动者来说非常重要，即使没有签订合同，符合一定条件的劳动者仍然被视为正式员工。这些条件包括：用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且符合法律规定的主体资...查看全文

劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,并将其派遣到所需劳动力的企业就业。与正式员工不同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被派遣到用工单位工作。派遣工和正式员工在签署劳动合同的单位、建立劳动关系的单位等方面存在差异。...查看全文

劳动合同签订与应届毕业生的界定： 1、签合同当年毕业仍属应届，大学最后一年也算； 2、两年内未交社保的公务员仍属应届； 3、中央机关及直属机构对应届的定义： （1）国家统一招生的高校毕业生在择业期内； （2）未就业且户口、档案在学...查看全文

签订转正合同是成为正式员工的前提条件，劳动关系在此之前处于非正式状态。用人单位和劳动者都会在这段期限内进行相互考核，只有考核合格后才能签署转正合同。...查看全文

签订劳动合同是成为正式员工的必要条件，未签合同不算正式员工。签了合同即成为正式员工，除非合同内规定有试用期。未签合同的劳动者有权申请仲裁并向法院提起诉讼，用人单位需支付二倍工资。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系应当通过订立书...查看全文

劳动仲裁的被申请人应为劳动合同签约方，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件的当事人为劳动者和用人单位。劳务派遣单位和用工单位在劳动争议中为共同当事人。该法适用于劳动关系确认、劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、...查看全文

员工查询劳动合同的方法，劳动合同应采用书面形式订立。全日制用工不可口头约定，非全日制用工可口头约定。劳动合同解除或终止时，用人单位应出具证明并办理相关手续。劳动合同文本至少保存二年备查。劳动者可向原单位人事部门或劳动局查询合同。建...查看全文

劳动合同签订后，处于毕业当年的人仍被视为应届毕业生，即在应该毕业的年份毕业的学生。高校应届毕业生指在国家认可的高校就读并在该年份获得毕业证书的学生，包括成人高考和普通高校的应届毕业生。...查看全文

劳动关系认定方法：1）提供相关材料证明劳动关系，如授权委托书、合同、工资条等；2）寻求同事证人证言，需符合法院规定；3）客户证明曾以用人单位名义提供服务；4）申请法院调查取证。建议提起劳动仲裁。...查看全文

一、确认劳动关系是行政诉讼吗 确认事实劳动关系的，不是行政诉讼，而是申请劳动仲裁，申请劳动仲裁时要提交申请书和相关证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法...查看全文

员工签字确认对解除劳动合同具有法律效力，《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。第37条规定，劳动者提前30天书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前3天通知亦可。...查看全文

没有签订劳动合同，劳动关系成立的条件：1.用人单位和劳动者具备资格；2.用人单位适用劳动规章制度，劳动者接受管理；3.劳动者为用人单位业务工作。...查看全文

单位和员工签订两份劳动合同是有效的。如果后一份合同是前一份合同的补充，那么后一份合同就是前一份合同的补充协议。只要内容不冲突，两份合同都有效。如果有冲突，以后一份合同为准。...查看全文

法律分析:一般一式两份，当地劳动部门需要备案的就一式三份。个人信息部分和公司信息部分都要全。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文

法律分析：劳动合同不给员工一份，不代表合同无效，但不给员工一份是不合理的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...查看全文

员工不续签劳动合同公司给补偿吗劳动合同不给员工一份是违法的。在劳动合同生效后，员工和用人单位需要各自保存一份合同的文本;如果单位不给合同的，可由劳动行政部门责令其改正;给员工造成损失的，则依法进行赔偿。 在员工与单位签订劳动合同时...查看全文

如果劳动者签了劳动合同但未上班的，暂不存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超过一个月未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立该类劳动合同之日...查看全文

合同无效的主体及其确认、处理措施以及无效合同责任的承担。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条规定，第三人可请求法院确认合同无效。确认无效合同可采取询问当事人、查阅资料等措施。无效合同责任包括返还财产、折价补偿和赔偿损失，根据...查看全文

合同中的甲方和乙方代表签约双方，买卖合同中付款方通常为甲方，但法律没有明确规定双方身份。买卖合同是一方转移标的物所有权给另一方并支付价款的合同。...查看全文

在签署了劳务合同后,如果没有提供五险一金,则员工在工作过程中遭受伤害时,可以通过民事诉讼程序来维护其权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就有责任为其缴纳社会保险。社会保险是用人单位的法律义务,即使合同中没有明确约定,也必须履行。...查看全文