劳动合同与应届生的关系-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同与应届生身份关系

劳动合同签订后，处于毕业当年的人仍被视为应届毕业生，即在应该毕业的年份毕业的学生。高校应届毕业生指在国家认可的高校就读并在该年份获得毕业证书的学生，包括成人高考和普通高校的应届毕业生。...查看全文

问劳动合同与应届生身份有何关系？

劳动合同签订后，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的学生，而非应届毕业生则是已经过了毕业年份的学生。国家规定，未就业的普通高校毕业生在择业期内仍享有应届毕业生的待遇。根据中国高等教育法，不同学历的基本修业年限有所不同，高校应为毕业...查看全文

问解除劳动合同与劳动关系的对应关系

答

劳动合同解除证明需包括劳动者信息、合同起止日期、解除原因、单位盖章、日期等。领取失业金需满足：1.单位和个人已缴纳失业保险费一年以上；2.非自愿中断就业；3.已登记失业且有求职要求。...查看全文

问应届生签了劳动合同还算应届生么

答

1、应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定：（1）应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；（2）如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；（3）在择业期内未落...查看全文

问应届生签了劳动合同还算应届生吗

答

应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是...查看全文

法律分析:签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业...查看全文

问应届生签了劳动合同还算应届生么

答

问应届生解除劳动合同还算应届生吗

答

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。...查看全文

问应届生签了劳动合同还算应届生吗

答

问劳务合同和劳动合同应届生

答

法律分析：试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问劳务合同和劳动合同应届生

答

问应届毕业生劳动合同？

答

律师分析：应届毕业生可以直接签劳动合同，不过大部分公司在应届毕业生拿到毕业证后才会签订。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...查看全文

问企业与应届生签的劳动合同有效吗

答

法律分析:企业与应届生签的劳动合同如果是双方真实的意思表示，双方均具有行为能力，且双方协商达成一致，该合同的内容也合法合理的，是有效的。合同一般经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:...查看全文

问劳动关系与劳动合同关系的区别？

答

律师分析：劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且终止事实劳动关系与解除或者终止劳动...查看全文

问劳动合同与劳动关系的关系探讨

答

本文介绍了劳动合同与劳动关系的联系。从签订劳动合同的那一刻开始,劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实,劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有人,劳动者有权根据自...查看全文

问劳动关系与劳动合同关系的区别

答

劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且终止事实劳动关系与解除或者终止劳动合同的法律适...查看全文

问劳动关系与劳动合同关系的区别

答

法律分析：劳动合同与劳务合同的区别一：适用的法律不同劳动合同与劳务合同的区别二：签订的形式不同劳动合同与劳务合同的区别三：解决纠纷的程序不同劳动合同与劳务合同的区别四：缴纳社保不同劳动合同与...查看全文

问劳动关系与劳动合同关系的区别

答