压一个月工资是指当月发上一个月的工资。
即工作第一个月不发工资，第二个月发第一个月的工资。法律对工资发放的日期没有强制性规定，只规定了按月支付，至于当月支付或下月支付没有严格规定，故这种工资支付方式是符合法律规定的。但若单位要求交押金或者跨月不支付工资则属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
我国法律规定，资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
压工资指的是什么？
律师回答
摘要：根据中国法律规定，压一个月工资是指当月发上一个月的工资。尽管法律没有具体规定工资发放日期，只要求按月支付，所以这种支付方式是合法的。然而，如果雇主要求交押金或者跨月不支付工资，则属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，我国法律明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，雇主不得克扣或无故拖欠工资。
延伸阅读
工资压缩的影响和应对措施
工资压缩是指企业或雇主在支付工资时降低工资水平或减少工资福利待遇的行为。这种行为可能对员工产生负面影响。首先，工资压缩会降低员工的生活质量和消费能力，可能导致生活压力增加。其次，员工可能会感到不公平和不满，这可能导致员工士气下降，工作积极性减弱，甚至离职。此外，工资压缩还可能影响员工的工作动力和创造力，从而对企业的绩效和竞争力产生负面影响。
为应对工资压缩，员工可以采取一些措施。首先，员工可以积极寻找其他收入来源，例如兼职工作或创业。其次，员工可以寻求与雇主进行沟通和谈判，争取恢复或提高工资水平。此外，员工可以通过提升自身的技能和知识，增加自己的市场竞争力，以争取更好的工资待遇。最后，员工还可以寻求法律援助或寻求劳工组织的支持，以维护自身的权益。
总之，工资压缩对员工和企业都可能带来负面影响。但员工可以通过积极应对和采取相应措施来减轻这种影响，并争取更好的工资待遇。
工资压缩是指企业或雇主在支付工资时降低工资水平或减少工资福利待遇的行为。这种行为可能对员工产生负面影响。首先，工资压缩会降低员工的生活质量和消费能力，可能导致生活压力增加。其次，员工可能会感到不公平和不满，这可能导致员工士气下降，工作积极性减弱，甚至离职。此外，工资压缩还可能影响员工的工作动力和创造力，从而对企业的绩效和竞争力产生负面影响。
为应对工资压缩，员工可以采取一些措施。首先，员工可以积极寻找其他收入来源，例如兼职工作或创业。其次，员工可以寻求与雇主进行沟通和谈判，争取恢复或提高工资水平。此外，员工可以通过提升自身的技能和知识，增加自己的市场竞争力，以争取更好的工资待遇。最后，员工还可以寻求法律援助或寻求劳工组织的支持，以维护自身的权益。
总之，工资压缩对员工和企业都可能带来负面影响。但员工可以通过积极应对和采取相应措施来减轻这种影响，并争取更好的工资待遇。
结语：合理的工资支付方式是符合法律规定的，但单位要求交押金或跨月不支付工资属于违法行为。工资压缩可能导致员工生活质量下降，产生不满和离职等问题。员工可通过寻找其他收入来源、沟通谈判、提升自身竞争力等方式来应对工资压缩，并维护自身权益。工资问题涉及法律，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自身权益得到保护。
法律依据
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
《工资支付暂定规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂定规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
压工资是怎么算的压的工资什么时候发呢
您好,很高兴为您解答,工资压一个月计算方式:压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月 后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2 月1号去用人单位上班,到2月...查看全文
压低工资的员工工资标准是什么？
压工资是违法行为，用人单位应按时支付工资给劳动者。劳动行政部门可要求单位限期支付拖欠工资，如逾期不支付，单位需支付赔偿金，金额为应付工资的50%至100%。...查看全文
压工资是什么意思
法律分析：1.首先应当了解情况，掌握法律、政策及过去的参照。 2.明确基本赔偿标准：丧葬费：当地平均工资 × 6个月；死亡赔偿金：当地人均收入 × 20年；抚养费：除非死者生前是岳父母唯一生活依靠，否则不支持。精...查看全文
压工资是什么意思
法律分析：1.首先应当了解情况，掌握法律、政策及过去的参照。 2.明确基本赔偿标准：丧葬费：当地平均工资 × 6个月；死亡赔偿金：当地人均收入 × 20年；抚养费：除非死者生前是岳父母唯一生活依靠，否则不支持。精...查看全文
什么是“压一个月工资”
压一个月工资是合法的，指的是当月发放上一个月的工资。法律没有明确规定工资发放日期，只要按月支付即可。但单位要求交押金或跨月不支付工资则属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文
工资流水指的是什么
工资流水单是证明借款人收入稳定性和负债能力的重要文件。银行要求提供工资流水单来审批信贷业务。借款人可携带工资卡和身份证到银行网点打印3-6个月的工资流水单，通常不收费。如果单位以现金发放工资，需提供单位人事部门出具的工资总明细表作...查看全文
工资的基数指的是什么
工资基数是指除奖金、加班工资和特殊津贴外的工资报酬，用于计算养老保险费。公积金缴存基数每年调整一次，一般在7月份进行调整，根据员工上一年度的月平均工资确定。...查看全文
劳动法压工资的意思是什么
法律分析:压工资指用人单位拖欠工资，属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付...查看全文
压工资什么意思
压工资是指当月工资不能当月发放，一般需要到下个月或者公司通知的时间发放。大部分公司的工资都是下一个月发放上个月的，也就是压一个月的工资，极少企业可以做到当月工资当月发放。很多企业压工资是一种变相留员工的手段。...查看全文
为什么要压工资
现在有很多的公司老板经常剥削自己员工的剩余价值的,不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况,这里面也包括呀工资的情况。那么公司不发工资去哪里投诉?公司为什么要压工资?小编为您总结了相关知识,供您参考,希望下文中的知识可...查看全文
为什么要压工资
为什么工作的要压工资 压工资是违法的，劳动者可以向劳动监察大队投诉。 《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。” 所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者的应得工资(...查看全文
压工资什么意思？
律师分析： 压工资是指当月工资不能当月发放，一般需要到下个月或者公司通知的时间发放。大部分公司的工资都是下一个月发放上个月的，也就是压一个月的工资，极少企业可以做到当月工资当月发放。很多企业压工资是一种变相留员工的手段。 【法律...查看全文
压两天工资是什么意思？
律师分析： 公司拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。 对公司的货款，员工没有处分权。员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便...查看全文
压半月工资是什么情况
压半月工资是指雇主和员工约定工资发放日期为每月15日，只支付上个月的工资。支付日期由双方商议确定，为避免大规模离职，大多数雇主不会选择月初或月末作为支付日期。...查看全文
压五天工资是什么意思？
律师分析： 压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的...查看全文
压的工资什么时候返还
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。...查看全文
工厂为什么要压工资
法律分析：压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。 也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...查看全文
工资被压一个月的含义是什么？
拖欠一个月工资以上属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。恶意拖欠工资可报警，但效果不佳，更有效的是投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。...查看全文
补偿一个月工资指的是什么工资
律师分析:经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工...查看全文
补偿一个月工资指的是什么工资？
律师分析： 经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满...查看全文
推荐律师
黎名元
北京市-北京市-海淀区
主任律师合同纠纷、合同纠纷
已服务241人次
热门法律问题
