工资流水指的是什么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问压工资指的是什么？

根据中国法律规定，压一个月工资是指当月发上一个月的工资。尽管法律没有具体规定工资发放日期，只要求按月支付，所以这种支付方式是合法的。然而，如果雇主要求交押金或者跨月不支付工资，则属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门...查看全文

问什么是薪资流水证明？

答

法律解析：工资流水是指从工资卡打印出来、体现交易往来信息的,有工资字样或者有正常的固定收入的信息单。工资流水也是向银行申请贷款时所必须出具的一种材料,用以证明借款人每月有正常的固定收入和保证按时扣贷款的资金来源,是考察借款人的第...查看全文

问什么是薪资流水证明？

答

律师解答：工资流水是指从工资卡打印出来、体现交易往来信息的,有工资字样或者有正常的固定收入的信息单。工资流水也是向银行申请贷款时所必须出具的一种材料,用以证明借款人每月有正常的固定收入和保证按时扣贷款的资金来源,是考察借款人的第...查看全文

问帮信罪的流水是指进账么

答

信息网络犯罪活动罪的判定标准包括：流水金额达20万元以上、支付结算金额超过20万元、提供资金超过5万元、违法所得超过1万元。流水金额不包括非收付类资金。...查看全文

问工资的基数指的是什么

答

工资基数是指除奖金、加班工资和特殊津贴外的工资报酬，用于计算养老保险费。公积金缴存基数每年调整一次，一般在7月份进行调整，根据员工上一年度的月平均工资确定。...查看全文

问公积金贷款流水必须是工资流水吗

答

是的,用公积金贷款需要提供工资流水。申请住房公积金贷款时,住房公积金管理中心一般会要求贷款人提供银行流水,其目的主要是考量贷款人的还款能力,规避贷款风险。如果工资流水比住房公积金缴交基数低,将认定工资流水收入。...查看全文

问打印工资流水需要什么证件

答

您好,打印工资流水需要以下证件:1、携带本人身份证和工资银行卡,到工资银行卡所在银行的柜台打印。2、携带本人的工资银行卡,到工资卡所在银行的自助终端上打印。3、登录工资银行卡网银, 查询银行卡的交易记录打印。法律依据:《工资支付暂...查看全文

问帮信罪指的流水是入账吗

答

网络犯罪活动罪的定罪标准包括：通过网络犯罪获取的资金转入信用卡金额超过20万元，或违法所得超过一万元，或提供资金超过五万元。一般判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。流水中不属于收或付的可剔除。...查看全文

问工资流水应该怎么查

答

工资流水应该怎么查： 1、银行自助机器查询通过银行的自助查询机自助查询并打印银行流水账单，只需要将银行卡插入到自助查询机，然后按照页面提示进行打印即可。 2、网点柜台查询携带本人有效身份证件及工资卡，前往发卡行附近的银行网点进...查看全文

问工资流水证明怎么开

答

法律分析：一、工资流水证明怎么开工资流水单可以带上本人银行卡和身份证至营业网点打印即可。一般用人单位在发放工资时，可以发放现金给劳动者或者委托银行通过银行转账的方式发放工资，如果员工是通过现金发放工资的，是...查看全文

问工资流水证明怎么开

答

工资流水单带上本人银行卡和身份证至营业网点打印即可。一般用人单位在发放工资时，可以发放现金给劳动者或者委托银行通过银行转账的方式发放工资，如果员工是通过现金发放工资的，是不能打印银行流水的。根据《工资支付暂行条例》第六条规定，用人...查看全文

问补偿一个月工资指的是什么工资

答

律师分析:经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工...查看全文

问补偿一个月工资指的是什么工资？

答

律师分析：经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满...查看全文

问补偿一个月工资指的是什么工资

答

经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的，...查看全文

问工资基数是指什么

答

生育保险交费工资就是说当事人以什么数字来交生育保险费，也就是当事人的交费基数是多少交费基数，严格来说必须是当事人的实际工资，但是，单位有可能以当地社保规定某个基数来作为当事人的交费基数。...查看全文

问绩效工资是指什么

答

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个...查看全文

问断指工伤赔偿的流程是什么？

答

律师分析：流程如下：1.受伤员工或用人单位向劳动局申请工伤认定。2.向设区的市场劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。3.向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受...查看全文

问断指工伤赔偿的流程是什么

答

法律解析：流程如下：1.受伤员工或用人单位向劳动局申请工伤认定。2.向设区的市场劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。3.向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受...查看全文

问提供工资流水是否违法

答

律师分析：根据中华人民共和国劳动法第五十条的规定，雇主应当按照约定的时间和方式向员工支付劳动报酬，并提供工资明细、工资单等。提供工资流水是雇主的法定义务之一。通过工资流水，员工可以清楚地了解到自己的薪资构成以及是否有不合理的扣款...查看全文

问提供工资流水是否违法?

答

律师解答：根据中华人民共和国劳动法第五十条的规定，雇主应当按照约定的时间和方式向员工支付劳动报酬，并提供工资明细、工资单等。提供工资流水是雇主的法定义务之一。通过工资流水，员工可以清楚地了解到自己的薪资构成以及是否有不合理的扣款...查看全文