三方协议与劳动合同的区别在于签订时间、主体、内容、目的和适用法律不同。三方协议依据《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等解决争议，而劳动合同依据《劳动法》和《劳动合同法》解决订立和争议。...查看全文

法律分析:三方协议与劳动合同的区别:三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订；三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位，劳动合同的主体是劳动者和用人单位；三方协议主要适用《民法典》，劳...查看全文

法律分析： 第三方合同与正式合同的区别在于： 1、主体不同，三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位，劳动合同的主体是劳动者和用人单位； 2、签订时间不同，三方协议是在校期间签订的，而劳动合同是毕业离校后签订的； 3、适用的法律不同...查看全文

三方协议与劳动合同的区别:三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订;三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位，劳动合同的主体是劳动者和用人单位;三方协议主要适用《民法典》，劳动合同主要适用《劳...查看全文

第三方合同和正式劳动合同的区别在于签订时间、主体、内容、目的和适用法律不同。三方协议是在学生在校期间签订，而劳动合同是毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位，而劳动合同的主体是劳动者和用人单...查看全文

三方协议和劳动合同在签订时间、主体、内容、目的和适用法律等方面存在明显区别。三方协议是学生在校期间与学校和用人单位签订的，主要用于就业意向初步约定；而劳动合同是毕业后与用人单位签订的，用于确立劳动关系。三方协议的主体是学校、毕业生...查看全文

律师解答： 1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动...查看全文

律师解答： (1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。 (2)合同主体不同...查看全文

律师解答： 第三方合同和正式合同的区别是一、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的；而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。二、主体不同。三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是劳动者和用人单位...查看全文

意向协议和正式合同的区别在于意向合同没有法律效力，而正式合同有法律效力。意向合同是表示双方打算达成协议，并经对方同意的文件，而正式合同是对双方约束力强的文件。...查看全文

意向协议是在签订正式合同之前达成的协议，可以更改且无法产生法律效应；正式合同是具有约束力且不可更改的文书。意向合同具有法律效力，可用于满足紧急需求。承诺可以撤回但不可撤销，根据民法典规定，撤回通知应在承诺通知到达前或同时到达。...查看全文

律师解答： 合同工的招聘一般采用派遣的方式，或者人事部与合同工签订一份劳动合同，正式工是通过公务员考试；合同工一般工资都比较低，正式工工资较高；合同工一般没有执法权，辅助方式，正式工有执法权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

1、签订时间不同。2、主体不同。3、内容不同。4、目的不同。5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合...查看全文

律师解答： 实行购房合同备案制度，可以对开发商进行有效的制约。它不仅能促使开发商加快建房，按章办理产权证，也可使购房者更加放心，很好地规避了一房二主为消费者带来的诸多隐患。1.从2006年开始，所有买卖合同统一网上签订，网签之前一...查看全文

律师解答： 1、内容不同：草签合同一般只列必要条款，比正式的合同要精简得多，正式合同规范比较详尽; 2、法律效力不同：草签合同也是具有法律效力的。只要形式和内容不违法，一般是有效的，应履行合同。但也需要根据双方具体的约定来看合同的...查看全文

法律分析：按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机...查看全文

合同和三方协议区别在于二者签订时间不同、主体不同、内容不同、目的不同以及适用的法律不同。签署三方协议的流程是由学校统一下发三方协议,再由毕业生自行填写自己的基本情况后寄给用人单位进行盖章,最后由学校盖章。&...查看全文

法律分析：(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。(2)合同...查看全文

律师分析： (1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。 (2)合同主体不同...查看全文

律师分析： 1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动...查看全文