第三方合同和正式合同的区别是：一、签订时间不同。
三方协议是学生在校期间签订的；
而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
二、主体不同。
三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位；
而劳动合同的主体是劳动者和用人单位。
三、内容不同。
三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；
而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
四、目的不同。
三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据；
而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。
五、适用的法律不同。
三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等；
而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。
第三方合同和正式合同的区别是什么
律师回答
摘要：三方协议和劳动合同在签订时间、主体、内容、目的和适用法律等方面存在明显区别。三方协议是学生在校期间与学校和用人单位签订的，主要用于就业意向初步约定；而劳动合同是毕业后与用人单位签订的，用于确立劳动关系。三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位，内容涉及介绍情况和愿意就业；而劳动合同的主体是劳动者和用人单位，内容涉及权利和义务。适用的法律也有所不同。
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区分第三方合同与正式合同的关键特征
第三方合同与正式合同的关键特征在于其法律效力、缔约主体和约束力。正式合同是经过法律规定的形式要求，具有强制性法律效力，需要遵守法律程序和要求。而第三方合同则是由第三方介入，作为合同的一方，具有一定的约束力，但其法律效力相对较弱。此外，正式合同的缔约主体通常是具备法律资格的个人或法人实体，而第三方合同的缔约主体可以是任何与原始合同当事人有利害关系的第三方。因此，区分这两种合同的关键在于法律效力、缔约主体和约束力的差异。
第三方合同与正式合同的关键特征在于其法律效力、缔约主体和约束力。正式合同是经过法律规定的形式要求，具有强制性法律效力，需要遵守法律程序和要求。而第三方合同则是由第三方介入，作为合同的一方，具有一定的约束力，但其法律效力相对较弱。此外，正式合同的缔约主体通常是具备法律资格的个人或法人实体，而第三方合同的缔约主体可以是任何与原始合同当事人有利害关系的第三方。因此，区分这两种合同的关键在于法律效力、缔约主体和约束力的差异。
结语：第三方合同与正式合同在签订时间、主体、内容、目的和适用法律等方面存在明显区别。第三方合同是学生在校期间签订的，主体是学校、毕业生和用人单位，内容主要涉及就业意向和推荐，目的是为编制就业方案提供依据，适用的法律主要是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等。正式合同则是毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的，主体是劳动者和用人单位，内容涉及劳动关系的权利和义务，目的是保障双方合法权益，适用的法律主要是《劳动法》和《劳动合同法》。通过明确法律效力、缔约主体和约束力的差异，可以准确区分这两种合同。
法律依据
《劳动合同法》第1条
规定：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
规定：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
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