年满六十岁的劳动者发生了工伤，能否得到工伤赔偿，这在实践中存在争议。年满六十岁已达到退休年龄，所以必须先区分开“超龄工伤”与“退休工伤”这两个不同的概念。超龄工伤指的是超过法定退休年龄，但未领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤，...查看全文

律师分析： 男的超过60周岁，女的超过55周岁的，劳动局不受理工伤认定申请。达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉...查看全文

男的超过60周岁，女的超过55周岁的，劳动局不受理工伤认定申请。达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单...查看全文

根据法律规定，60岁以上在工地上受伤的人应要求雇主按照雇佣关系进行赔偿。由于这些人已经超过法定退休年龄，他们在退休后重新被聘用，因此与单位之间的关系属于雇佣关系而非劳动关系。虽然这类伤员不能享受工伤待遇，但他们有权要求雇主按照人身...查看全文

律师分析： 会，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 ...查看全文

律师解答： 会，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 ...查看全文

律师分析： 如果超过退休年龄，享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位的用人关系为劳务关系，不可认定工伤；反之超过退休年龄，没有享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位关系为劳动关系，可以认定工伤。 【法律依据】： 《社会保险...查看全文

律师分析： 超过60周岁的工作人员，由于已经退休不能构成劳动者，因此其一般不能按照普通工伤进行工伤认定及劳动能力鉴定的途径来主张工伤赔偿。 超过60周岁的工作者，可以进行人身损害司法鉴定，向法院主张人身损害赔偿。 【法律依据】：...查看全文

满六十周岁之后，员工不能认定为工伤，但是雇佣方需要承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素...查看全文

年满60岁的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不得申请工伤认定，受人侵害的可以要求侵权人支付人身损害赔偿。用人单位与以下职员之间为劳务关系：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员...查看全文

法律分析:年满60岁的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不得申请工伤认定，受人侵害的可以要求侵权人支付人身损害赔偿。用人单位与以下职员之间为劳务关系:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定...查看全文

法律分析:年满六十周岁的老人，只要工地需要，是可以在工地上班的。但是，该老人和工地的关系，不能是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生伤害，不能按工伤进行认定。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办...查看全文

律师分析： 年满六十周岁的老人，只要工地需要，是可以在工地上班的。但是，该老人和工地的关系，不能是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生伤害，不能按工伤进行认定。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有...查看全文

律师解答： 年满六十周岁的老人，只要工地需要，是可以在工地上班的。但是，该老人和工地的关系，不能是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生伤害，不能按工伤进行认定。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有...查看全文

员工年龄超过60岁，劳动合同终止后，雇主重新聘用员工时，需要签订劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，根据《民法典》及相关法律规定，它是指当事人在平等协商的情况下就某项劳务及其成果达成的协议。...查看全文

按规定，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定退休年龄还在工作，已满60周岁工作受伤。因为退休员工继续工作会认定为劳务关系，那么可能会影响认定工伤。 首先，公司与员工建立劳动关系，在劳动关系存续期间员...查看全文

按规章，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定退休年龄还在工作，已满60周岁工作受伤。因为退休员工继续工作会认定为劳务关系，那么可能会影响认定工伤。 首先，公司与员工建立劳动关系，在劳动关系存续期间员...查看全文

法律分析：一、已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗按规定，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定退休年龄还在工作，已满60周岁工作受伤。因为退休员工继续工作会认定为劳务关系，那么可能会影响认...查看全文

按规定，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定退休年龄还在工作，已满60周岁工作受伤。因为退休员工继续工作会认定为劳务关系，那么可能会影响认定工伤。 首先，公司与员工建立劳动关系，在劳动关系存续期间员...查看全文

法律分析：男的超过60周岁，女的超过55周岁的，劳动局不受理工伤认定申请。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，...查看全文