工资拖欠问题如何解决？法律有哪些规定？-法律问答|晖律网

工资拖欠问题如何解决？法律有哪些规定？

回答于2024-04-28 阅读（1320）

律师回答

摘要：劳动合同未支付工资可向法院申请支付令。用人单位应严格按劳动定额标准支付工资和加班费。违规者需支付赔偿金。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下的支付。计时工资按工作时间支付，计件工资按完成工作支付，奖金是超额劳动报酬，津贴和补贴是补偿特殊劳动消耗的费用。

一、签了劳动合同一个月不发工资怎么办?
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、工资总额包括哪些项目?
工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

延伸阅读

结语：合理的工资支付是保障劳动者权益的重要举措。根据劳动合同和国家规定，用人单位有义务及时足额支付劳动报酬。对于拖欠或未支付的情况，劳动者可以向当地法院申请支付令。同时，用人单位也应严格执行劳动定额标准，不得强迫加班，并按规定支付加班费。对于违规情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成，旨在全面保障劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问工资拖欠问题如何解决

答

在面对工资拖欠或不发的情况下，首先通过沟通协商解决，若协商失败可依法监督用人单位并申请劳动仲裁，最终可通过法院强制执行并要求单位支付赔偿金。...查看全文

问如何解决工资拖欠问题？

答

如何应对工资拖欠问题，包括投诉劳动监察、申请劳动仲裁等；拖欠工资可能构成犯罪的情况，如恶意拖欠、金额达到五万元等；工资拖欠超过一个月可视为违法行为，劳动者可向劳动监察举报或起诉。...查看全文

问拖欠工资问题，如何解决？

答

如何应对拖欠工资和欠款问题？工资拖欠可通过投诉或报警解决，即使没有合同也可要求双倍赔偿。欠款不还属于民事纠纷，报警无效，需通过协商、诉讼、仲裁解决。警察主要处理刑事案件，不涉及民事债务纠纷。对于绝大多数借款案件，只能通过诉讼或律师...查看全文

问工资拖欠问题：如何解决？

答

本文介绍了员工在遇到老板拖欠工资时应该如何处理的相关法律规定和途径。根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》的相关规定，员工可以采取电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和直接向法院提起民事诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，文章还列...查看全文

问拖欠工资问题：如何解决？

答

拖欠工资又不给辞工，劳动者可解除合同并要求赔偿。拖欠一个月工资可辞职，可协商或向劳动保障机构投诉，申请仲裁或提起诉讼，并要求支付补偿金。用人单位应及时支付工资，拖欠可向法院申请支付令。...查看全文

问工资拖欠问题如何解决？

答

拖欠工资如何投诉？确认劳动关系后，协商不成可向劳动局投诉，或劳动仲裁委提出劳动仲裁。若拖欠数额较大，可请律师打官司追回工资。根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。...查看全文

问工资拖欠问题，如何依法解决？

答

如何处理老板拖欠工资问题？找劳动部门投诉、劳动仲裁机构仲裁或法院提起诉讼。工资打的欠条是否有效？需要符合身份信息、金额和事实等要件，否则可能无法产生法律效力。...查看全文

问工资拖欠问题：如何依法解决？

答

劳务关系被拖欠工资的处理方法：协商要求支付工资，不成可起诉或申请仲裁。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及特殊情况下的工资。...查看全文

问工人工资拖欠问题，如何解决欠条问题？

答

针对老板拖欠工程款的情况，处理方式包括以下几种：首先，可以尝试与老板进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以申请调解；如果调解也无法达成一致，可以考虑向法院提起诉讼，或者采取其他解决措施。同时，如果双方在欠付工程价款利息计付方面...查看全文

问工资拖欠，如何解决欠条问题？

答

处理纠纷有四种途径：向当地的人民调解委员会申请调解；向当地的法律援助机构寻求帮助；寻求专业的法律咨询；向当地法院提起诉讼。若农民工被拖欠工资，可以采取以下措施：与用人单位进行协商、向当地劳动监察部门投诉、采用行政解决方法、收集相关...查看全文

问如何解决工厂工资拖欠问题

答

拖欠工资可拨打12333投诉。确认劳动关系后，与单位协商补发工资。如协商不成，可向劳动局或仲裁委提出投诉或仲裁。如拖欠金额较大，可请律师提起诉讼追回工资。...查看全文

问工人工资拖欠问题如何解决？

答

装潢公司拖欠工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁要求支付工资，未签订合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金；有欠条可起诉法院要求支付工资。...查看全文

问如何解决拖欠民工工资问题？

答

拖欠民工工资的处理方法和无故拖欠工资的定义及解决途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，民工可向劳动执法部门举报、申请劳动仲裁或起诉人民法院。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资。一般情况下属于民事纠纷，可通过劳...查看全文

问民工工资拖欠问题如何解决？

答

农民工拖欠工资可投诉劳动执法监察大队，申请支付令或劳动仲裁，裁决书可向单位索赔，如不赔，可申请法院强制执行。《保障农民工工资支付条例》规定农民工有权投诉、调解仲裁和诉讼，单位和个人可举报拖欠行为。人力资源社会保障行政部门应公开举报...查看全文

问如何解决员工工资拖欠问题

答

法律分析：有拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《劳动保障监...查看全文

问工人工资拖欠问题：如何依法解决？

答

工地包工头拖欠工人工资的处理办法：举报给劳动行政部门、申请劳动仲裁、如对仲裁结果不满可起诉。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付。...查看全文

问拖欠工资问题法律是如何规定的？

答

网上曝光拖欠工资不犯法，但需属实。揭露后可通过协商或诉讼解决。告公司拖欠工资需提供上班、劳动关系、未支付工资证据。用人单位不提供证据需承担不利后果。拖欠工资离职可获得50%-100%的经济补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工...查看全文

问小厂工资拖欠问题如何解决？

答

本文介绍了解决工资拖欠问题的几种途径：协商、举报、仲裁和起诉。协商可以通过与雇主或第三方机构进行协商，或者直接与对方进行协商。如果问题无法通过协商解决，可以前往对方所在的劳动监察大队进行举报。举报后，如果协商和举报都无法解决问题，...查看全文

问教师工资拖欠问题如何解决？

答

教师工资拖欠或侵犯其他合法权益时，应受到责令限期改正。教师对学校或其他教育机构侵犯其合法权益或对处理不服时，可向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应在30日内作出处理。学生或家长可向当地教育行政管理部门投诉举报学校不良行为。教育行...查看全文

问如何协商解决拖欠工资问题？

答

用人单位拖欠工资，员工可拨打12333投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》规定工资必须按约定日期支付，一次性工作后应即支付工资。用人单位不得克扣工资，劳动行政部门可监察并要求支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动者可向劳动争议仲裁机...查看全文