劳动合同解除后，若雇主的行为侵害了劳动者的人身权益，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第88条，用人单位若采取暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者，或者...查看全文

用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动法第八十七条规定支付赔偿金。 劳动合同到期终止需要赔偿...查看全文

劳动合同到期终止是否有补偿要根据具体情况分析。如果单位不续签，需要支付经济补偿金。如果员工不续签，要视情况而定，如果单位维持或提高原劳动条件，不进行补偿；如果单位降低条件，员工可以要求经济补偿。...查看全文

劳动合同终止后，用人单位应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。补偿标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资的三倍，补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最长不超过...查看全文

劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形： 1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的; 2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的; 3、用人单位非过失性解除的; 4、经济性裁员的; 5、劳动合同因期限届满而终止的; 6、劳动...查看全文

劳动合同终止及赔偿的要求是应该按照劳动合同约定的内容进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

合同期满终止可以补偿。我国法律规定，在合同期满的时候，除了用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，在合同期满劳动合同终止的情况之下，用人单位仍然需要支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在单位工...查看全文

终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金：1、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿；2、因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经...查看全文

劳动者主动与公司结束劳动合同时,通常不会获得赔偿金,但若公司违反法律规定或终止劳动合同,劳动者则有权依据相关法律法规获得赔偿金。如果劳动者因单位严重侵犯其合法权益而与单位解约,则可以依法获得经济补偿金。...查看全文

法律分析:如果用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，要赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律解析： 如果用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，要赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《...查看全文

律师分析： 如果用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，要赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:如果用人单位是违法终止劳动合同的要赔偿。赔偿金的数额则是按经济补偿标准的二倍来确定。经济补偿标准则是劳动者在单位工作每满一年的，补偿一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，有半个月工资的补偿。...查看全文

法律解析： 如果用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，要赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 如果用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，要赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 可以，合同终止后可以要求赔偿。合同解除后，当事人仍可要求赔偿损失，损失包括可得利益，但有限制条件，即所要求的损失存在，与违约方的行为有因果关系且不得超过义务人的预期。 【法律依据】： 《中华人民共和国民典法》 第五百...查看全文

法律解析： 可以，合同终止后可以要求赔偿。合同解除后，当事人仍可要求赔偿损失，损失包括可得利益，但有限制条件，即所要求的损失存在，与违约方的行为有因果关系且不得超过义务人的预期。 【法律依据】： 《中华人民共和国民典法》 第五百...查看全文

律师解答： 可以，合同终止后可以要求赔偿。合同解除后，当事人仍可要求赔偿损失，损失包括可得利益，但有限制条件，即所要求的损失存在，与违约方的行为有因果关系且不得超过义务人的预期。 【法律依据】： 《中华人民共和国民典法》 第五百...查看全文

劳动合同到期不续约需要支付经济补偿，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除非劳动者不同意续约或存在特定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。劳动者如遭到不合法的拒绝续签，可申请劳动仲裁，要求用人单位...查看全文

法律分析：一、劳动合同终止的条件按照我国劳动法的规定，劳动合同终止的条件有：1.劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。2.劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的...查看全文