开了病历单可以算病假吗?

律师回答
摘要:用人单位应当批准符合条件的员工病假单,若不符合规定的,应及时说明情况并提交符合条件的病假单。医疗期按病休时间累计计算。医疗机构未经医师亲自诊查不得出具相关证明文件。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
员工有病假单,且符合单位规定的条件的,用人单位应当批准;若是病假单不真实或者不符合单位规定的医疗机构的,用人单位应与劳动者及时说明情况,提交符合条件的病假单。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《医疗机构管理条例》第三十二条
未经医师(士)亲自诊查病人,医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件;未经医师(士)、助产人员亲自接产,医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
延伸阅读
病历单是否是申请病假的必要文件?
病历单通常是申请病假的必要文件之一。病历单是医生根据患者的病情、诊断和治疗过程所记录的详细医疗文件。它包含了患者的个人信息、病情描述、诊断结果、医生的建议和治疗方案等内容。通过提交病历单,雇主或相关部门可以核实员工的病情和治疗情况,确保病假的合理性和真实性。因此,病历单在申请病假时起到了提供证明和证实病情的作用。但是,具体的病假申请要求可能因不同地区、公司或组织而异,建议在申请前咨询雇主或相关部门的规定和要求。
结语:根据以上规定,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条和《医疗机构管理条例》第三十二条明确规定了病假单的要求和医疗机构出具证明文件的条件。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条,劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。病历单作为申请病假的重要文件,记录了患者的病情和治疗过程,起到了提供证明和证实病情的作用。在申请病假前,建议咨询雇主或相关部门的具体要求。
法律依据
医疗事故处理条例:第二章 医疗事故的预防与处置 第十六条 发生医疗事故争议时,死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、上级医师查房记录、会诊意见、病程记录应当在医患双方在场的情况下封存和启封。封存的病历资料可以是复印件,由医疗机构保管。
中华人民共和国社会保险法:第三章 基本医疗保险 第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
新型农村合作医疗的管理办法,由国务院规定。
乡村医生的具体管理办法,由国务院制定。

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