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病假制度及相关管理规定。根据劳动者的工作年限和在单位工作年限,企业应给予一定的医疗假期。劳动者请病假需到指定医疗机构检查,由医师出具病假条,按规定办理请假手续。急诊情况下,可就近入院,口头请假,事后补办手续。门诊病历不是有效病假证...查看全文
一、病历可以请病假吗没有病假单一般是不可以的。理由如下:根据相关法律法规规定,提供病历,还需要有资质医院出具的建议休养的诊断证明。是否开病假单才可能休病假,视你所在单位具体的内部规定。根据《企业...查看全文
一、请病假需要提供病历么请病假,需要就诊医院出具医生诊断证明以及相对应的挂号单据。上述医生诊断证明以及相对应的挂号单据是最主要的证据证明,是必须提供的。同时药费单据等可以作为相应的辅助证明。医生诊断证明必须...查看全文
用人单位应当批准符合条件的员工病假单,若不符合规定的,应及时说明情况并提交符合条件的病假单。医疗期按病休时间累计计算。医疗机构未经医师亲自诊查不得出具相关证明文件。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文
如果员工想要请病假是需要出具书面的病假条的,也可能会需要提供医院的病历,但是有的人为了请假成功可能会伪造医院病历请病假,这是非常不妥的,那么,伪造医院病历请病假犯法么?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一...查看全文
法律分析:一、员工请假需要病历证明吗?法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中,要请带薪病假,又为了避免职工滥用带薪病假,根据用人单位的具体情况确定,通常需要提供一些证明:1、医院...查看全文
根据工作年限和单位工作时间的不同,病假最多可达24个月,超过3个月的病假需支付补偿金后解除劳动合同,某些特殊疾病可适当延长医疗期,各地也有相应规定。...查看全文
法律解析: 一般有病假条才能请病假。病假法律并无明确规定,大部分企业规章制度规定劳动者请长期病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。需要停止工作医疗时,...查看全文
律师分析: 一般有病假条才能请病假。病假法律并无明确规定,大部分企业规章制度规定劳动者请长期病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。需要停止工作医疗时,...查看全文
一、生病想请病假那么谁能开病假条 向你就诊医院的医生提出开具病假证明,如果符合休息的条件,医生都会无偿开具。 二、代开病假条有法律效力么? 病假条是医学诊断证明书,应由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后出具,代开病...查看全文
法律分析:一、病历不真实能做鉴定吗病历不真实能做鉴定。1、司法鉴定机构必须是按法律、法规、部门规章规定,经过省级以上司法机关审批,取得司法鉴定实施权的法定鉴定机构,或按规定程序委托的特定鉴定机构。司法鉴定人...查看全文
请假期间不能享受带薪年休假。累计请病假超过2个月的员工无法在同一年度享受年休假。此规定旨在平衡劳动者休息权和用人单位管理权益,避免过高的人力资源成本。...查看全文
可以。医疗机构应当受理下列人员和机构复印或者复制病历资料的申请:(一)患者本人或其代理人;(二)死亡患者近亲属或其代理人;(三)保险机构。医疗机构复印或者复制病历资料,可以按照规定收取工本费。 复印病历都复印哪些 都复印以下内容:...查看全文
开假证明属于违法行为,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《刑法》的规定,使用伪造、变造的证件将受到处罚,包括拘留和罚款。具体处罚根据情节轻重而定,可咨询专业律师以获取详细信息。...查看全文
诊断证明不能代替病假条,病假条是法律文书,诊断书只是合理证明。病假条包含具体休息时间,需经医师出具。职工患病可申请病假,用人单位应支付病假工资。休病假需提供医院证明、主治医生签名和请假条。若因疾病无法从事工作,需劳动鉴定委员会评定...查看全文
不可以的。劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的...查看全文
一、员工病假最长能请多久 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低...查看全文
律师在医疗纠纷案件中可以调阅对方的病历,但需要符合一定的条件和程序。当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据,其中包括涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料。当事人及其诉讼代理人需要提供身份证、复印病历申请表等材料,并由医...查看全文
律师分析: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五...查看全文
法律分析:违法。 公司没有权利不让职工休病假,但是职工请病假必须符合法定条件和程序,提交用人单位指定医疗机构病假条(必要时还需要提交诊治发票和病历),按照用人单位规定程序办理请假手续。【法律依据】:...查看全文
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