本文讲述了员工因病假累计已经休假了多久以及年假的相关规定。其中，工作年限不同，年假天数也不同。同时，新单位工作不满一年的员工不能享受年假。另外，职工依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满1年不满10年的职工...查看全文

员工生病休长病假后，公司不允许其休年假以弥补工作进度。然而，公司无权决定员工是否能休年假，必须依法执行。根据《职工带薪年休假条例》，工龄满1年不满10年的员工有5天年休假，满10年不满20年的有10天，满20年的有15天。国家法定...查看全文

律师分析： 首先应该明确，年终奖本身不是法律强制的，单位给是情分，不给是本分，除非年终奖写进合同，并约定发放标准，在这样的前提下，单位不能单方面对年终奖发放情形予以变更。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关...查看全文

律师解答： 首先应该明确，年终奖本身不是法律强制的，单位给是情分，不给是本分，除非年终奖写进合同，并约定发放标准，在这样的前提下，单位不能单方面对年终奖发放情形予以变更。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关...查看全文

法律分析:请了病假一般能继续享受年终奖，由用人单位规章制度决定，法律没有明确的规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商...查看全文

律师分析： 1、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)工作满...查看全文

法律分析:累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据:...查看全文

年终奖非法律强制，单位可自行决定是否给予，但若合同约定则应按标准发放。患病期间，单位需支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准但不低于80%。...查看全文

法律分析： 法律没有明确规定请病假能享受年终奖，具体要看公司章程规定和劳动合同约定。 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计...查看全文

员工在休过探亲假后仍可享有带薪年休假，但有一些情况下无法享受当年的年休假，包括累计工作不满10年但请病假累计2个月以上的员工，寒暑假休假天数多于年休假天数的员工，累计工作满20年但请病假累计4个月以上的员工，以及其他情况。...查看全文

领证两个月后在新公司上班的员工一般无权要求享受婚假。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，婚假只能在在职期间领取结婚证后才能享受。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假...查看全文

法律分析:如果劳动者请病假的期限没有达到法定的不能休年假的期限，病假后还能享受年休假；如果超过的，则不能休年假。例如职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的，不能休年假。法律依据:《《职工带薪年...查看全文

请了两个月的病假还可以休年假吗      如果劳动者请了两个月的病假，是不能再享受本年度的带薪年休假的。 ...查看全文

法律分析:请了两个月的病假一般就不可以休年假了。法律规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。所以如果工作了十年以上的，请了两个月病假还是可以休年假。法律依据:《《职...查看全文

一、年休假是什么 年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 二、病假多久不享受...查看全文

一、年休假是什么 年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 二、病假多长不享受...查看全文

律师分析： 1、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)工作满...查看全文

不能。如果劳动者请了两个月的病假，一般是不能再享受本年度的带薪年休假的。 特殊工种还可以休年假吗 特殊工种也有年假，休年假与行业无关。年假指给职工一年一次的假期。单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职...查看全文

《职工带薪年休假条例》第四条明确规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。这是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。...查看全文

年休假的主旨是根据职工累计工作年限来确定休假天数，而不是按照职工在同一家单位的工作时间计算。根据法律规定，累计工作满1年不满10年的职工享有5天年休假，满10年不满20年的享有10天，满20年的享有15天。国家法定休假日和休息日不...查看全文