律师分析： 首先应该明确，年终奖本身不是法律强制的，单位给是情分，不给是本分，除非年终奖写进合同，并约定发放标准，在这样的前提下，单位不能单方面对年终奖发放情形予以变更。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关...查看全文

律师解答： 首先应该明确，年终奖本身不是法律强制的，单位给是情分，不给是本分，除非年终奖写进合同，并约定发放标准，在这样的前提下，单位不能单方面对年终奖发放情形予以变更。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关...查看全文

法律分析:请了病假一般能继续享受年终奖，由用人单位规章制度决定，法律没有明确的规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商...查看全文

法律分析： 法律没有明确规定请病假能享受年终奖，具体要看公司章程规定和劳动合同约定。 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计...查看全文

法律分析:如果公司依法制定的规章制度中没有限制性规定的，则长期病假人员可以享受年终奖金；如果公司的规章制度中有相关规定的，则按照公司的规定部分扣除或者全部扣除员工的年终奖。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律没有明确规定年终奖的具体要求，但年终奖是劳动报酬的一部分，单位不发或克扣需提供理由和证据；离职员工也应获得相应年终奖，根据同工同酬原则，劳动争议机构或法院会支持离职员工按比例分得年终奖，体现公平原则。...查看全文

律师分析： 病假是否有年终奖由用人单位规章制度决定，一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:病假是否有年终奖由用人单位规章制度决定，一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。法...查看全文

本文讲述了员工因病假累计已经休假了多久以及年假的相关规定。其中，工作年限不同，年假天数也不同。同时，新单位工作不满一年的员工不能享受年假。另外，职工依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满1年不满10年的职工...查看全文

员工生病休长病假后，公司不允许其休年假以弥补工作进度。然而，公司无权决定员工是否能休年假，必须依法执行。根据《职工带薪年休假条例》，工龄满1年不满10年的员工有5天年休假，满10年不满20年的有10天，满20年的有15天。国家法定...查看全文

在员工求职的时候应该在签署劳务合同之前，把自己对于公司的诉求和条件清楚的罗列在劳务合同里面，双方达成一致的协议，如果签署的劳务合同之中包含了劳动者申请修病假不得扣除其年终奖的话，那么这份合同的条款都会受到法律的保护，一旦劳动者因为...查看全文

法律分析:病假有没有年终奖由用人单位进行决定，并不是法律强制性规定，因为发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主决定是否发放年终奖，而不是法律进行强制性规定。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

一般情况下，年休假可获得绩效奖励。绩效奖励通常与员工的工作成果有关，而工作成果多在工作时间内完成。员工有绩效时应获得对应奖励，没有绩效则不享受奖励。...查看全文

法律解析： 病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，除法律法规规定的诸如晚婚晚育假期、公务和社会活动缺勤和工伤职工停工留薪期等休假按正常出勤不能影响之外，其它缺勤如何扣发，如何发放是用人单位自主权。 【法律依据】: 《中...查看全文

年终奖是公司过年的时候发放给员工的，这属于公司的一种福利，那么如果女性在怀孕期间请了病假，是否会影响年终奖的发放？ 孕期病假影响年终奖吗 法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支...查看全文

律师分析： 病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，除法律法规规定的诸如晚婚晚育假期、公务和社会活动缺勤和工伤职工停工留薪期等休假按正常出勤不能影响之外，其它缺勤如何扣发，如何发放是用人单位自主权。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，除法律法规规定的诸如晚婚晚育假期、公务和社会活动缺勤和工伤职工停工留薪期等休假按正常出勤不能影响之外，其它缺勤如何扣发，如何发放是用人单位自主权。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析： 　　病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，除法律法规规定的诸如晚婚晚育假期、公务和社会活动缺勤和工伤职工停工留薪期等休假按正常出勤不能影响之外，其它缺勤如何扣发，如何发放是用人单位自主权。 　　根据劳动法第四...查看全文

律师解答： 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1～3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近，企业还应另外给予职工...查看全文

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1～3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近，企业还应另外给予职工路程假。职工...查看全文