能否在因病请假后享受年假？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问能否在因病请假后享受年假

本文讲述了员工因病假累计已经休假了多久以及年假的相关规定。其中，工作年限不同，年假天数也不同。同时，新单位工作不满一年的员工不能享受年假。另外，职工依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满1年不满10年的职工...查看全文

问请了两月病假，现在能否享受年假？

答

请假期间不能享受带薪年休假。累计请病假超过2个月的员工无法在同一年度享受年休假。此规定旨在平衡劳动者休息权和用人单位管理权益，避免过高的人力资源成本。...查看全文

问能否在享受探亲假后，再享受年休假？

答

员工在休过探亲假后仍可享有带薪年休假，但有一些情况下无法享受当年的年休假，包括累计工作不满10年但请病假累计2个月以上的员工，寒暑假休假天数多于年休假天数的员工，累计工作满20年但请病假累计4个月以上的员工，以及其他情况。...查看全文

问请病假多久不能享受年假？

答

律师分析： 1、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)工作满...查看全文

问病假后还能享受年休假吗

答

法律分析:如果劳动者请病假的期限没有达到法定的不能休年假的期限，病假后还能享受年休假；如果超过的，则不能休年假。例如职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的，不能休年假。法律依据:《《职工带薪年...查看全文

问能否享受病假年终奖？

答

年终奖非法律强制，单位可自行决定是否给予，但若合同约定则应按标准发放。患病期间，单位需支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准但不低于80%。...查看全文

问能否在丧假后享受公休假？

答

我国丧假不包括公休日，遇休息日不顺延。丧假按天计算，包括休假和休息日，不顺延。休息日工作需支付加班费，补休无法安排时也需支付加班费。职工享有婚假、产假、年休假、探亲假、病假、工伤假和丧假等休息休假权利。...查看全文

问请了病假能享受年终奖吗？

答

律师分析：首先应该明确，年终奖本身不是法律强制的，单位给是情分，不给是本分，除非年终奖写进合同，并约定发放标准，在这样的前提下，单位不能单方面对年终奖发放情形予以变更。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关...查看全文

问请了病假能享受年终奖嘛？

答

律师解答：首先应该明确，年终奖本身不是法律强制的，单位给是情分，不给是本分，除非年终奖写进合同，并约定发放标准，在这样的前提下，单位不能单方面对年终奖发放情形予以变更。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关...查看全文

问请了病假能享受年终奖吗

答

法律分析:请了病假一般能继续享受年终奖，由用人单位规章制度决定，法律没有明确的规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商...查看全文

问工人在工伤后能否享受病假待遇？

答

工伤职工在停工留薪期内应得到原工资福利待遇，但实际中很多单位按底薪或最低工资标准支付，这是违法的。工伤职工可以维护自己的合法权益，向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委员会提请仲裁申请。病假工资应按规定支付，可以低于最低工资标准的80%。...查看全文

问病假多久不享受年假

答

一、年休假是什么年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。二、病假多久不享受...查看全文

问病假多长不享受年假

答

一、年休假是什么年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。二、病假多长不享受...查看全文

问病假累计多久不能享受年假？

答

问哺乳假结束后，能否享受年休假？

答

哺乳假结束后，员工仍可享受年休假。根据相关法律，探亲假、婚丧假、产假等假期以及工伤停工留薪期间不计入年休假。哺乳假从孩子出生开始，到孩子周岁为止，单位应在每班劳动时间内给予女职工哺乳时间。哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间算作劳...查看全文

问多少天病假也不能享受年休假？

答

年休假的主旨是根据职工累计工作年限来确定休假天数，而不是按照职工在同一家单位的工作时间计算。根据法律规定，累计工作满1年不满10年的职工享有5天年休假，满10年不满20年的享有10天，满20年的享有15天。国家法定休假日和休息日不...查看全文

问孕妇在孕期能否享受病假待遇

答

孕妇请病假时，根据规定，应按照病假工资待遇支付相应工资。支付金额根据女职工在单位工作年限计算，最高为本人工资的100%，最低为本人工资的60%。具体支付标准应结合员工工作年限和公司规章制度来处理。...查看全文

问员工能否享受年假？

答

员工不享受年假的情况包括：请事假累计20天以上且单位不扣工资；请病假累计2个月以上的工龄不满10年的员工；请病假累计3个月以上的工龄满10年不满20年的员工；请病假累计4个月以上的工龄满20年以上的员工；享受寒暑假天数多于年休假天...查看全文

问离职后能否享受带薪年假？

答

员工在离职前可以递交离职申请并休年假，未休年假应得到补偿。根据劳动法规定，如果用人单位与员工解除或终止劳动合同时，未休年假应按员工已工作时间折算并支付相应工资报酬，但不支付不足1天的部分。...查看全文

问离职后是否还能享受年假？

答

如果刚离职，当年度未安排休满应休年休假的，是可以休年假的。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。约定了没年假还能休年假吗约定没有年假违反我国相关法律规定...查看全文