一、年休假是什么
年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
二、病假多长不享受年假
以下条件不能享受年休假:
1.工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
2.工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
3.工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
一、年休假是什么
年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
二、病假多长不享受年假
以下条件不能享受年休假:
1.工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
2.工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
3.工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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一、年休假是什么 年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 二、病假多长时间不...查看全文
一、年休假是什么 年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 二、病假多久不享受...查看全文
一、年休假是什么 年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 二、病假多少时间不...查看全文
律师分析: 1、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)工作满...查看全文
律师分析: 1、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)工作满...查看全文
职工带薪年休假条例规定,若职工享受寒暑假多于年休假、请事假累计20天且不扣工资、请病假累计2个月以上(10年内)、3个月以上(10-20年内)、4个月以上(20年以上),将不享受当年或下一年度的年休假。...查看全文
年休假的主旨是根据职工累计工作年限来确定休假天数,而不是按照职工在同一家单位的工作时间计算。根据法律规定,累计工作满1年不满10年的职工享有5天年休假,满10年不满20年的享有10天,满20年的享有15天。国家法定休假日和休息日不...查看全文
律师解答: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1、员工全年事假累...查看全文
一、年休假是什么 年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 二、病假多久不享受...查看全文
法律分析:如果劳动者请病假的期限没有达到法定的不能休年假的期限,病假后还能享受年休假;如果超过的,则不能休年假。例如职工累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的,不能休年假。法律依据:《《职工带薪年...查看全文
入职一年,当年没有年休假,从第二年才开始享有年休假。 根据、社会保障部 规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...查看全文
企业职工因病或非工伤需停工医疗,医疗期根据工龄分为3-24个月,工龄10年以上且单位工龄5年以下为6个月,5-10年为9个月,10-15年为12个月,15-20年为18个月,20年以上为24个月。...查看全文
法律分析:如果公司依法制定的规章制度中没有限制性规定的,则长期病假人员可以享受年终奖金;如果公司的规章制度中有相关规定的,则按照公司的规定部分扣除或者全部扣除员工的年终奖。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文
员工生病休长病假后,公司不允许其休年假以弥补工作进度。然而,公司无权决定员工是否能休年假,必须依法执行。根据《职工带薪年休假条例》,工龄满1年不满10年的员工有5天年休假,满10年不满20年的有10天,满20年的有15天。国家法定...查看全文
本文讲述了员工因病假累计已经休假了多久以及年假的相关规定。其中,工作年限不同,年假天数也不同。同时,新单位工作不满一年的员工不能享受年假。另外,职工依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满1年不满10年的职工...查看全文
年终奖非法律强制,单位可自行决定是否给予,但若合同约定则应按标准发放。患病期间,单位需支付病假工资或疾病救济费,可低于最低工资标准但不低于80%。...查看全文
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的(...查看全文
律师分析: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3...查看全文
入职一年,当年没有年休假,从第二年才开始享有年休假。 根据、社会保障部 规章,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...查看全文
请假期间不能享受带薪年休假。累计请病假超过2个月的员工无法在同一年度享受年休假。此规定旨在平衡劳动者休息权和用人单位管理权益,避免过高的人力资源成本。...查看全文
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