公司可以通过登录学信网等网站和查看员工的身份证来核实员工提供的信息。首先该员工提供的身份证原件或是复印件可以证明其身份信息;其次是学历信息;该员工毕业证原件或是复印件可以证明，或者去学信网核实。最后是工作能力:可以根据面试以及试用...查看全文

员工社保信息单位是可以查到的，在单位为员工缴纳社保之前就需要询问是否有中断的情形存在，如果有中断，那么就可以按补缴的方式来进行办理社保，如果没有就会按新入职的方式来进行办理。 一、员工社保信...查看全文

员工社保信息单位可以查到，新公司需确认员工的社保记录以缴纳社保，员工通常不会主动查询，企业可通过员工的社保账号和身份证查询，也可通过社保中心、上网、电话咨询和触摸屏查询等方式查询社保卡信息。...查看全文

1、用人单位是查不到员工的婚姻状况的。 2、只能根据员工入职前的调查来符合员工的婚姻状况。但是基于诚信考虑，所以员工还是不要有欺瞒行为。 3、不过用人单位可以根据实际情况和需要要求员工提供本地的相关婚姻状况证明。 4、公民查询婚姻...查看全文

首先，正常情况下，单位无权查询员工婚姻状况。根据《婚姻登记档案管理办法》第十五条规定，人民法院、人民检察院、公安和安全部门、律师持相关证明材料可以查阅婚姻登记档案;而其他单位、组织和个人只有在婚姻登记档案保管部门确认其利用目的合理...查看全文

1.用人单位合适员工提供的信息是否真实，可以根据员工提供的身份证件核实身份信息；2.通过员工提供的毕业证、学位证核实学历是否和用人单位的要求一致，是否学历为真实的，也可以去派出所和社保局核实是否真实。劳动者应该为用人单位提供正确的...查看全文

亲亲您好，可以。个税由公司申报的话，是可以查到员工的个税记录的。个人所得税公司能看到，但只能看到在这个公司申报的个税，要看到个人全部的个税情况，要去个人个税APP上查到。...查看全文

法律解析： 用人单位无权查询员工婚姻状况,但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者隐瞒真实婚姻状况的行为涉嫌欺诈，用人单位可因此与其解除劳动合同，并不承担赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 用人单位无权查询员工婚姻状况,但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者隐瞒真实婚姻状况的行为涉嫌欺诈，用人单位可因此与其解除劳动合同，并不承担赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 用人单位无权查询员工婚姻状况,但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者隐瞒真实婚姻状况的行为涉嫌欺诈，用人单位可因此与其解除劳动合同，并不承担赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

1、用人单位是查不到员工的婚姻状况的。 2、只能根据员工入职前的调查来符合员工的婚姻状况。但是基于诚信考虑，所以员工还是不要有欺瞒行为。 3、不过用人单位可以根据实际情况和需要要求员工提供本地的相关婚姻状况证明。 4、公民查询婚姻...查看全文

1、用人单位是查不到员工的婚姻状况的。 2、只能根据员工入职前的调查来符合员工的婚姻状况。但是基于诚信考虑，所以员工还是不要有欺瞒行为。 3、不过用人单位可以根据实际情况和需要要求员工提供本地的相关婚姻状况证明。 4、公民查询婚姻...查看全文

1、用人单位是查不到员工的婚姻状况的。 2、只能根据员工入职前的调查来符合员工的婚姻状况。但是基于诚信考虑，所以员工还是不要有欺瞒行为。 3、不过用人单位可以根据实际情况和需要要求员工提供本地的相关婚姻状况证明。 4、公民查询婚姻...查看全文

法律分析：一、员工患病期间单位可以辞退吗?员工患病在法定医疗期内单位不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本...查看全文

法律分析：用人单位不可以辞退患病员工。不管是员工患职业病或者员患的是其他病，只要是处在医疗期间，用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为，需要承担法律后果。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

员工有病辞退如何补偿 员工有病辞退如何补偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：1、劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动者。 2、如果辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求双倍经济补偿。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不...查看全文

一是查找事业单位招聘公告中关于待遇的说明。可以在网上用关键字搜索，比如地市+招聘公告。二是各部门每年需要会公布部门决算，但不是所有单位都会公开。里面有一项工资薪酬福利。一般来说这个项目除以全单位在编人数可以粗暴的得出税前收入均值(...查看全文

用人单位应当批准符合条件的员工病假单，若不符合规定的，应及时说明情况并提交符合条件的病假单。医疗期按病休时间累计计算。医疗机构未经医师亲自诊查不得出具相关证明文件。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

1、得重大疾病，在治疗期间，合同到期，单位需续签合同。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...查看全文