试用期的约定是出于当事人的合意。
劳动法规定的是当事人可以约定试用期，而不是必须约定试用期，试用期也不是劳动合同的必备条款。
是否需要在劳动合同中约定试用期，法律不加以规定，由当事人双方在平等自愿、协商一致的基础上约定，不能由一方的意思表示而设立。
试用期的约定是否出于当事人的合意
律师回答
摘要：劳动法规定，试用期的约定是基于当事人的合意，而非强制性要求。法律并未规定劳动合同必须约定试用期，双方需在平等自愿、协商一致的基础上决定是否约定试用期，一方不能单方面设立。
延伸阅读
试用期的约定是否需要符合当事人的意愿与法律规定
在雇佣关系中，试用期的约定是一项重要的规定。根据法律规定，试用期的约定需要同时符合当事人的意愿和法律规定。试用期的设立应当基于双方的自愿，即雇主和雇员都应明确同意在雇佣关系初期设立试用期。此外，法律对试用期的约定也有一定的规定，包括试用期的最长期限、试用期期间的权益保障等。因此，在制定试用期的约定时，雇主和雇员应当确保其符合双方的意愿，并遵守法律规定，以确保合法合规的雇佣关系的建立。
在雇佣关系中，试用期的约定是一项重要的规定。根据法律规定，试用期的约定需要同时符合当事人的意愿和法律规定。试用期的设立应当基于双方的自愿，即雇主和雇员都应明确同意在雇佣关系初期设立试用期。此外，法律对试用期的约定也有一定的规定，包括试用期的最长期限、试用期期间的权益保障等。因此，在制定试用期的约定时，雇主和雇员应当确保其符合双方的意愿，并遵守法律规定，以确保合法合规的雇佣关系的建立。
结语：试用期的约定应基于双方自愿，而非劳动合同必备。法律规定当事人可约定试用期，但不能单方设立。制定试用期约定时，需确保符合意愿，并遵守法律规定，确保合法合规的雇佣关系。
法律依据
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款，
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同应当具备以下条款，
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
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（五）工作时间和休息休假；
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（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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