法律解析： 离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动...查看全文

律师解答： 离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动...查看全文

律师解答： 离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动...查看全文

法律解析： 离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动...查看全文

法律分析：一、工资多发不退会怎么样工资多发不退会如下：如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所...查看全文

劳动者兼职辞职，用人单位不给薪资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的薪资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证...查看全文

律师解答： 工资多发了3000不退不算违法，但是用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失，用人单位要求退还的，应当退还。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

离职后工资多发不退还，金额较小通常不追究，金额较大可提起民事诉讼要求支付不得当利；劳动纠纷可申请劳动仲裁维护权益；劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道的时间开始计算。...查看全文

法律解析： 工资薪金所得个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得 -五险一金-免征额)×适用税率-速算扣除数。我国现行工资薪金所得个税起征点是3500元(即免征额)，适用七级超额累进税率，计算方法如下：1、应交个人所得税=全月应...查看全文

律师解答： 工资薪金所得个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得 -五险一金-免征额)×适用税率-速算扣除数。我国现行工资薪金所得个税起征点是3500元(即免征额)，适用七级超额累进税率，计算方法如下：1、应交个人所得税=全月应...查看全文

法律分析：一、多发了一个月工资如果不退还会怎么样工资多发不退会如下：如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可...查看全文

多发工资需退还，否则违法。根据《民法典》985条，不当得利应及时返还给公司。公司可通过协商或诉讼追回多发工资。986条规定，若得利人无法律根据取得利益，受损失人可要求返还，但除道德义务、债务清偿前、明知无义务清偿外。987条规定，...查看全文

法律解析： 违法，属于不当得利。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争...查看全文

法律解析： 违法，属于不当得利。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争...查看全文

法律解析： 工资多发不退不算违法。但属于不当得利，用人单位要求退还的，应当退还。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资...查看全文

1、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的； （3）低于当地最低薪...查看全文

法律解析： 辞退了应该发工资。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报...查看全文

法律解析： 辞退了应该发工资。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报...查看全文

法律解析： 如果确实是多发的工资的，要求退回是合理的，不然是不当得利。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人有权请...查看全文

一、退休薪资补6000扣税嘛 不需要。《个人所得税法》规章，按照国家统一规章发给干部、职工的安家费、退职费、退休薪资、离休薪资、离休生活补助费，免纳个人所得税。据此，退休人员每月取得的退休薪资属于免税范围，不需要缴纳个人所得税。 ...查看全文