公司多发了工资，劳动者不退回去是违法的。该项收入属于不当得利，劳动者应当及时退还给公司；否则公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。法律依据：《民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
第九百八十六条
得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。
第九百八十七条
得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
离职了，厂里发错了工资多给了800，不退回会怎样
律师回答
摘要：多发工资需退还，否则违法。根据《民法典》985条，不当得利应及时返还给公司。公司可通过协商或诉讼追回多发工资。986条规定，若得利人无法律根据取得利益，受损失人可要求返还，但除道德义务、债务清偿前、明知无义务清偿外。987条规定，若得利人知道或应当知道利益无法律根据，受损失人可要求返还并赔偿损失。
延伸阅读
法律角度下，不退回多给的工资是否构成违约行为？
根据法律角度来看，如果雇主错误地发放了多余的工资，而员工拒绝退回这笔额外的款项，可能构成违约行为。根据劳动合同的约定，工资支付应当以实际工作所得为准，而多给的工资并非员工应得的合法收入。如果员工不退回多余的工资，可能违反了诚实信用原则和劳动合同的约定。雇主有权要求员工返还多余的工资，并可能采取法律措施来追讨这笔款项。然而，具体的法律规定可能因地区和国家而异，建议在此类情况下咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
根据法律角度来看，如果雇主错误地发放了多余的工资，而员工拒绝退回这笔额外的款项，可能构成违约行为。根据劳动合同的约定，工资支付应当以实际工作所得为准，而多给的工资并非员工应得的合法收入。如果员工不退回多余的工资，可能违反了诚实信用原则和劳动合同的约定。雇主有权要求员工返还多余的工资，并可能采取法律措施来追讨这笔款项。然而，具体的法律规定可能因地区和国家而异，建议在此类情况下咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
结语：根据《民法典》第九百八十五条的规定，公司多发的工资属于不当得利，劳动者应当及时退还给公司。法律明确规定，受损失的人有权请求得利人返还取得的利益，并依法赔偿损失。如果劳动者拒绝退还多发的工资，可能构成违约行为，雇主有权采取法律措施追讨款项。然而，具体的法律规定可能因地区和国家而异，建议在此类情况下咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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