法律分析：1.可以收集证据，向法院起诉。由于劳动者法律知识的欠缺，所以劳动者可以申请法律援助，帮助自己收集证据，虽然老板跑路，但是建设工程仍然在，而老板一般都是工程项目的承包方，那么通过发包方是可以找到老板的相关信息的，因为他们之间是签订有建设施工合同的。其次，收集好证据，写好诉状，就可以向法院起诉，就算老板不在，法院也可以进行缺席判决，法院判决后，可以申请执行，冻结老板的账户，查询老板的财产，进展顺利的话很快就可以拿到相应的工资。
2.向劳动行政部门反映，劳动局主要负责本行政区域拖欠工资的问题，可以联合执法，对于老板恶意拖欠工资的行为，劳动局可以转到公安机关，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
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劳动合同缺失时，劳动者可以通过收集证据向法院起诉老板追讨工资，并申请法律援助。另外，劳动局可以协助解决拖欠工资问题，甚至将其转交给公安机关追究刑事责任。证明劳动关系的方法包括社会保险记录、工资发放记录、胸卡等，同时还需要考虑工资、...查看全文
律师解析 1、可以向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，...查看全文
工作后没有签劳动合同,老板没发工资就跑了有三种解决方式,首先可以到单位所在地的劳动监察部门投诉,其次可以选择去劳动仲裁机构申请仲裁,最后可以收集相关的证据,向人民法院起诉。一、没有劳动合同老...查看全文
老板跑了拖欠工资的处理方式是，首先可以申请劳动仲裁；劳动仲裁也无法解决的，可以选择诉讼。法律规定，发生劳动争议，当事人协商不成且不能调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起...查看全文
一、老板跑路了,劳动关系怎么转出老板跑了解除劳动合同的方式如下：直接通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动合同自劳动争议仲裁申请书送达对方时解除。对劳动争议仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之...查看全文
本文介绍了在未签劳动合同的情况下被辞退时可以申请劳动仲裁,要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金,一共可以主张两个半月的工资。同时,引用《劳动合同法》第八十二条,规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文
1.没签劳动合同被辞退时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。 2.《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文
装修老板跑了,能立案吗 侵权纠纷装修老板跑了的也可以立案起诉，民事诉讼法第一百一十九条起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (...查看全文
劳动合同未签订导致工资拖欠，解决方式有两种：一是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；二是凭借工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据来证明劳动关系。还可使用公司文件、录音等证据支持。...查看全文
可以拨打12315举报驾校老板。 1、驾校老板跑路属于典型的违约。 2...查看全文
法律分析：一、老板欠债跑路了怎么办1、劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉。2、单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。3、法律依...查看全文
法律分析：1、搜集有用的证据劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证...查看全文
老板跑路了工资怎么办 1、搜集有用的证据。劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据，如招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同...查看全文
1.可以,商家侵犯消费者权益,消费者到12345投诉后,消协(12345是消协的电话)会来组织商家去协商解决。 2.若商家与消费者协商不好,消协会将此...查看全文
法律分析:老板跑路了，劳动者讨要工资应当及时找劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依...查看全文
法律分析：《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文
法律分析:老板跑了拖欠工资且没签合同，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付足额的劳动报酬；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文
如果老板在一个月到一年的时间内没有与员工签订劳动合同，员工可以要求老板支付两倍工资。如果员工因为用人单位按时支付工资而辞职，用人单位需要支付经济补偿。...查看全文
劳动合同签订后直接离职，用人单位可申请劳动仲裁要求劳动者赔偿损失。劳动合同法规定劳动者违约应承担赔偿责任。申请劳动仲裁需准备申请书、证据等材料，仲裁过程包括举证、答辩、调解和裁决。期间劳动者可就业。用人单位需提供证据证明损失。《工...查看全文
除非是符合《劳动合同法》中规定的情形,否则的话劳动者在签订了劳动合同之后又直接走人,并且因此给用人单位造成了经济损失的话,那么用人单位是可以要求劳动者作出相应的赔偿。而要是符合法定情形“直接走人”,那么就算有给单位造成损失,此时也...查看全文
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