律师解析      1、可以向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，...查看全文

法律分析：1.可以收集证据，向法院起诉。由于劳动者法律知识的欠缺，所以劳动者可以申请法律援助，帮助自己收集证据，虽然老板跑路，但是建设工程仍然在，而老板一般都是工程项目的承包方，那么通过发包方是可以找到老板的相关信息的，因为他们之...查看全文

法律分析：一、老板欠债跑路了怎么办1、劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉。2、单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。3、法律依...查看全文

可以拨打12315举报驾校老板。      1、驾校老板跑路属于典型的违约。      2...查看全文

1.可以,商家侵犯消费者权益,消费者到12345投诉后,消协(12345是消协的电话)会来组织商家去协商解决。      2.若商家与消费者协商不好,消协会将此...查看全文

法律分析：1、搜集有用的证据劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证...查看全文

法律分析:老板跑路了，劳动者讨要工资应当及时找劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依...查看全文

老板跑路了工资怎么办 1、搜集有用的证据。劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据，如招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同...查看全文

律师分析:有用。首先看这个老板在劳动局有没有保证金。是不是正规的公司。其次是你找劳动局就是属于备案了。以后找到老板。他也得补偿你们的工资。还有就是你报案了。他以后再有大型项目就没有资质了。法律依据:...查看全文

法律解析： 是有用的。老板跑路可以尽量联系单位的其他负责人员，尽量和单位进行协商，要求单位支付工资；向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲...查看全文

律师分析:是有用的。老板跑路可以尽量联系单位的其他负责人员，尽量和单位进行协商，要求单位支付工资；向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁...查看全文

是有用的。老板跑路可以尽量联系单位的其他负责人员，尽量和单位进行协商，要求单位支付工资；向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；...查看全文

律师解答： 是有用的。老板跑路可以尽量联系单位的其他负责人员，尽量和单位进行协商，要求单位支付工资；向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲...查看全文

律师分析： 是有用的。老板跑路可以尽量联系单位的其他负责人员，尽量和单位进行协商，要求单位支付工资；向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲...查看全文

可以去起诉      1.兴趣班的老板如果出现了跑路的情况,很可能造成整个兴趣班后续的服务无法达到当初签订合同时承诺的标准。  &...查看全文

律师分析： 老板辞退员工赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。老板跑路了，员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，同时向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，公司破产，其所有资产应当优先支付劳动者的工资及经济补偿金。申请劳动...查看全文

认为有犯罪事实。这是指仅就对报案、举报、控告、自首的材料，进行迅速审查得出的初步结论，只要掌握了能够证明犯罪事实的一定的证据，就具备了立案的条件。需要追究刑事责任。这是指就掌握的现有的犯罪事实材...查看全文

律师分析： 认为有犯罪事实。这是指仅就对报案、举报、控告、自首的材料，进行迅速审查得出的初步结论，只要掌握了能够证明犯罪事实的一定的证据，就具备了立案的条件。需要追究刑事责任。这是指就掌握的现有的犯罪事实材料和证据，认为依据刑法规...查看全文

劳动合同缺失时，劳动者可以通过收集证据向法院起诉老板追讨工资，并申请法律援助。另外，劳动局可以协助解决拖欠工资问题，甚至将其转交给公安机关追究刑事责任。证明劳动关系的方法包括社会保险记录、工资发放记录、胸卡等，同时还需要考虑工资、...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文