工作后没有签劳动合同,老板没发工资就跑了有三种解决方式,首先可以到单位所在地的劳动监察部门投诉,其次可以选择去劳动仲裁机构申请仲裁,最后可以收集相关的证据,向人民法院起诉。
1.可以收集证据,向法院起诉。由于劳动者法律知识的欠缺,所以劳动者可以申请法律援助,帮助自己收集证据,虽然老板跑路,但是建设工程仍然在,而老板一般都是工程项目的承包方,那么通过发包方是可以找到老板的相关信息的,因为他们之间是签订有建设施工合同的。其次,收集好证据,写好诉状,就可以向法院起诉,就算老板不在,法院也可以进行缺席判决,法院判决后,可以申请执行,冻结老板的账户,查询老板的财产,进展顺利的话很快就可以拿到相应的工资。
2.向劳动行政部门反映,劳动局主要负责本行政区域拖欠工资的问题,可以联合执法,对于老板恶意拖欠工资的行为,劳动局可以转到公安机关,追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
二、没有劳动合同怎么举证?
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:
(一)社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;(二)工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;
(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);
(四)房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;
(五)考勤卡,最好原件,且有公司的公章之类的;
(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等,最好有原件;
(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件;
(八)工作记录、出差的相应证据等,最好有原件;
(九)劳动监察部门投诉的记录;
(十)同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明;
(十一)录音。
为了达到索赔成功,只证明了双方的劳动合同关系还远远不够,还要证明劳动者的工资,工作年限等等,这些都需要综合考虑,统筹安排,细心工作。在以上的证据具备的情况下,有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳,还要结合对方提交的证据,利用证据规则,和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。
与用人单位建立劳动关系,超过一个月仍未签订劳动合同,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,主张自己的合法权利,比如双倍工资,基本工资等,但是需要准备相应的证据。用人单位下发的工作记录,工作卡,工作证,工资的支付凭证,同事的证人证言都可以作为证据。
