劳动合同到期，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
临时工合同到期不续签有赔偿吗
律师回答
摘要：劳动合同到期，不续签劳动合同：用人单位需支付补偿金给劳动者（每服务一年一个月工资）；符合无固定期限合同，不续签需支付赔偿金（每服务一年两个月工资）；劳动者不续签，用人单位无需支付补偿金，除非用人单位提高或维持合同条件且劳动者不同意续签。
延伸阅读
临时工合同到期后未续签，雇主需支付经济补偿吗？
根据劳动法规定，临时工合同到期后未续签，雇主一般不需要支付经济补偿。临时工合同通常是以固定期限为基础，到期后自动终止，除非合同中另有约定。在没有约定补偿的情况下，雇主无需支付额外的经济赔偿。然而，具体情况可能因国家、地区以及合同条款而有所不同。因此，建议雇主和临时工在签订合同之前明确约定终止合同后的补偿事宜，以避免后续纠纷的发生。如果有其他法律规定或劳动合同中的特殊约定，应根据具体情况咨询专业法律意见。
根据劳动法规定，临时工合同到期后未续签，雇主一般不需要支付经济补偿。临时工合同通常是以固定期限为基础，到期后自动终止，除非合同中另有约定。在没有约定补偿的情况下，雇主无需支付额外的经济赔偿。然而，具体情况可能因国家、地区以及合同条款而有所不同。因此，建议雇主和临时工在签订合同之前明确约定终止合同后的补偿事宜，以避免后续纠纷的发生。如果有其他法律规定或劳动合同中的特殊约定，应根据具体情况咨询专业法律意见。
结语：根据劳动合同到期后不续签的情况，根据劳动法规定，雇主需要向劳动者支付补偿金或赔偿金。具体而言，如果是用人单位不续签劳动合同，需支付补偿金（每服务一年一个月工资），若违法解除劳动合同，则需支付赔偿金（每服务一年两个月工资）。然而，劳动者不续签合同的情况下，用人单位不需要支付补偿金，除非用人单位提高合同约定条件并劳动者不同意续订。在临时工合同到期后，雇主一般无需支付经济补偿，但具体情况可能因地区和合同条款而异。因此，建议在签订合同前明确约定终止合同后的补偿事宜，以避免潜在纠纷。如有特殊约定或其他法律规定，请咨询专业法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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