集体协商的双方代表人数应当相当，每方至少有三名代表，且各自确定一名首席代表。
一、集体劳动合同的备案材料有哪些
集体劳动合同的备案材料：
1、企业所有制性质;
2、企业职工人数;
3、《企业法人营业执照》复印件;
4、工会法人证明材料;
5、双方首席代表、协商代表或委托人的身份证复印件、授权委托书;
6、职工一方代表、劳动合同书复印件;
7、协商情况及集体合同条款征求职工意见的记录;
8、职工代表大会或全体职工大会审议通过集体合同草案的决议;
9、集体劳动合同条款说明。
二、企业工资集体协商代表怎样确定
企业工资集体协商代表由法定代表人指定的人员担任。在工业工会或地方总工会的指导下，未建工会的企业职工协商代表民主推荐，经半数以上职工同意后产生。企业一方工资集体协商代表由法定代表人或者法定代表人指定的人员担任。协商双方可以聘请企业外的专业人员作为协商代表，但人数不得超过雇主代表人数的三分之一。双方还可聘请企业外人员指导咨询。
集体协商双方代表人数应当对等
律师回答
摘要：本文介绍了集体协商的双方代表人数应当相当，每方至少有三名代表，且各自确定一名首席代表的相关规定。同时列举了集体劳动合同的备案材料和企业工资集体协商代表的确定方式。
延伸阅读
病假工资的计算基数是多少
病假工资的计算基数：劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工岗位对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。用人单位与劳动者没有约定的，病假工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。
病假工资的计算基数：劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工岗位对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。用人单位与劳动者没有约定的，病假工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。
结语：集体协商的双方代表人数应当相当，每方至少有三名代表，且各自确定一名首席代表。集体劳动合同的备案材料包括企业所有制性质、企业职工人数、工会法人证明材料、职工一方代表身份证复印件、授权委托书、职工代表大会或全体职工大会审议通过集体合同草案的决议、集体劳动合同条款说明。企业工资集体协商代表由法定代表人指定的人员担任，也可以聘请企业外的专业人员作为协商代表，但人数不得超过雇主代表人数的三分之一。
法律依据
《集体合同规定》第十九条本规定所称集体协商代表（以下统称协商代表），是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少三人，并各确定一名首席代表。
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