未成年工指的是16周岁到17岁这两个年龄阶段的劳动者。对未成年工的保护措施有，上岗前对其进行有关的职业安全卫生教育和培训;不得禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动;提供适合未成年工身体发育的生产工具;定期进行健康检查。
一、未成年工指的是什么劳动者未成年工指的是已满16周岁未满18周岁的劳动者。《劳动合同法》第六十四条规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条规定:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
二、对未成年工的保护措施有哪些对未成年工特殊劳动保护的措施有:
1.上岗前培训。提醒您，未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。
2.禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
3.提供适合未成年工身体发育的生产工具等。
4.定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察:第一，安排工作岗位之前;第二，工作满1年;第三，年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
三、在我国未成年工就业登记需要怎样办理在我国未成年工就业登记需要按照下列步骤来办理:
1.用人单位招收使用未成工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动保障行政部门办理登记。劳动保障行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
2. 各级劳动保障行政部门须按本规定第(二)、(三)、(四)条和(五)条2项的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。
3.未成年工须持《未成年工登记证》上岗;
4.《未成年工登记证》由国务院劳动保障行政部门统一印制。
