一、未成年工指多少岁的劳动者
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
未成年工不同于童工，虽然他们都是未成年人,但两者之间存在以下两点不同：
1.是未成年工的年龄有明确界定,即十六周岁至十八周岁之间,而童工的年龄则在法定的十六周岁以下。
2.是未成年工是合法劳动者,其合法权益法律有明确规定,也受到法律的确实保护,而十六周岁以下的未成年人一般为法律坚决禁止使用。
二、对未成年工的特殊劳动保护
对未成年工的特殊劳动保护有：
1.：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
3.不管是哪种用工形式，只要是和企业建立了劳动关系，就应该签署劳动合同。对于企业以职工属于未成年工而拒绝签订合同的，职工可以向有关部门投诉，要求企业支付两倍工资赔偿。在这种情况下，未成年工可以随时解除劳动关系而不用承担责任。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
三、单位应该怎样安排对未成年工的健康检查
提醒您，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
1.安排工作岗位之前;
2.工作满一年;
3.年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
未成年工指的是什么劳动者，对未成年工的保护措施有哪些
律师回答
摘要：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，受到法律特殊保护，不得从事危险劳动，应定期进行健康检查，并需签署劳动合同。用人单位应根据健康检查结果安排适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应减轻劳动量或安排其他劳动。未成年工的劳动保护受到《中华人民共和国劳动法》特殊规定。
延伸阅读
结语：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。他们与童工有所不同，主要体现在两个方面：一是未成年工的年龄范围有明确规定，即十六周岁至十八周岁之间，而童工的年龄在法定的十六周岁以下；二是未成年工是合法劳动者，享有法律明确规定的合法权益和法律保护，而十六周岁以下的未成年人一般被法律坚决禁止使用。对未成年工的特殊劳动保护包括不得从事危险劳动，定期健康检查等。用人单位应按要求对未成年工进行健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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