1.发现问题，积极沟通。如果你发现自己的工资降低了，最好首先和老板进行沟通，了解具体的原因和降幅。有可能只是一个误解或者局部的调整，但也不能排除公司出现了财务困难等问题。如果你了解到公司的实际情况，可以更好地制定应对策略。2. 寻求妥协。在与老板进行沟通的过程中，可以考虑寻求双方都能接受的妥协，并制定出一个合理的退而求其次的方案。例如，你可以提议减少工作时长或者增加其他福利待遇。3. 考虑自身情况。如果你的工资降低了，那么你需要重新审视自己的贡献和职业发展。如果你正在起步阶段，可能需要重新调整期望的收入和职业发展计划；如果你是一个资深员工，可以通过提高工作绩效和效率来证明自己的价值，争取恢复之前的薪资。4. 评估离职风险。如果你觉得工资的降幅对自己的生活影响过大，或者公司的福利待遇不再吸引你，那么离开公司可能是一个可行的选择。需要注意的是，离职虽然是一种解决方法，但同时也要考虑到失业风险和职业发展需要。总之，当你遇到工资降低的情况时，首先需要冷静评估自己的情况，并采取积极的沟通和应对策略。
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法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
