师解答 　　1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇...查看全文

法律分析：一、工伤怎么跟老板谈赔偿和老板谈工伤赔偿，应当分以下两种情形：1、用人单位已经依法缴纳工伤保险费的，老板只需要支付以下项目：（1）停工留薪期的工资，按劳动合同约定的支付；（...查看全文

如何与老板谈工伤赔偿：1）工伤认定及伤残等级鉴定，申请仲裁或起诉；2）直接向法院起诉，要求赔偿；3）与老板协商签订协议。注意避免关系恶化。律师选择要慎重，避免被利益驱使。咨询当地工伤管理行政部门。时间长短因情况而异。...查看全文

被辞退跟老板谈赔偿技巧如下：接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。根据相关法律的规定，用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同，是需要提前一个月通知劳动者，并支付相应的经济补偿金的...查看全文

法律解析： 用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求： 1、继续履行劳动合同； 2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金； 3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求： 1、继续履行劳动合同； 2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金； 3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求： 1、继续履行劳动合同； 2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金； 3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

用人单位调整工资待遇需要满足条件，否则属于违法变更。劳动者可与单位协商补全工资，要求解除合同并主张经济补偿金。如单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。...查看全文

1、可以直接询问公司调整你的岗位及工资的理由。      2、如果对公司的理由并不认可，建议和自己的上司作一些沟通。   ...查看全文

一、如何拒绝公司降薪用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。二、降薪违反劳动法吗...查看全文

法律分析： 员工可以直接拒绝公司降薪，如果公司强制降薪可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条...查看全文

用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决,那么员工不接受降薪怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,以下由为大家具体解答这个问题,并带您了解其他相关法律知识,希望对您的学习和实际应用有所帮助。&nb...查看全文

众所周知,薪酬是比较刚性的,上调容易下调难难,但面对一些工作表现不好或薪酬与其价值贡献不对等的员工,什么才是最谨慎正确的降薪姿势呢?怎样操作才能无法律风险又让员工欣然接受?    ...查看全文

一、工地受伤怎么跟老板谈 1、工人在工地受伤应当在就医时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定，出具工伤认定结论后与老板协商相关赔偿事宜，协商不成应及时到用人单位所在地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，出具劳动能力鉴定...查看全文

法律解析： 1、劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以拒绝，并且向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；2、劳动者如果因为个人原因给单位造成损失，老板是可以扣工资的，员工不能拒绝。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 1、劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以拒绝，并且向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；2、劳动者如果因为个人原因给单位造成损失，老板是可以扣工资的，员工不能拒绝。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：一、被老板辞退如何跟老板谈补偿被老板辞退可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈补偿。根据相关法律的规定，用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同，是需要提前一个月通知劳动者，并支付相应的经济补偿金的...查看全文

法律分析：劳动者可以携带相关的证据，如劳动合同、工作证、工资单等证据，如实的向劳动部门的工作人员叙述公司是如何拖欠工资以及拖欠工资的经过、时间等，对于用人单位拖欠劳动者工资，劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲...查看全文

可以根据以下情形处理:1、如果您还想继续在工厂做的,可以和老板重新达成劳动合同,对原来劳动合同里面的工资重新进行约定;2、不想在工厂继续做的,可以不同意老板降薪的要求,如果老板不降薪,也不辞退您的,您就可以要求老板继续按照原劳动合...查看全文

1.发现问题，积极沟通。如果你发现自己的工资降低了，最好首先和老板进行沟通，了解具体的原因和降幅。有可能只是一个误解或者局部的调整，但也不能排除公司出现了财务困难等问题。如果你了解到公司的实际情况，可以更好地制定应对策略。2. 寻...查看全文