法律分析：一、入职表是否有劳动合同的效力？入职表没有有劳动合同的效力。在职工入职后，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。二、劳...查看全文

1、入职表不算劳动合同,正式入职后,公司需要在一个月之内签订书面的劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:      (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...查看全文

入职表不是劳动合同，而是由招聘单位提供的一种人力资源表格，用于供应聘者在入职之前填写，反映其个人信息状况。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位与员工建立劳动关系的日期开始，应在一个月内签订...查看全文

入职表不等同于劳动合同，入职申请表是招聘单位提供的，供应聘者在入职前填写的一种人力资源表格，反映其信息状况。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权益和义务的协议。用人单位应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，与劳...查看全文

一、入职协议书如果具备以下条款，与劳动合同具备同等法律效力：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社...查看全文

不算。员工入职登记表不是劳动合同，也不能代替劳动合同。员工入职登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历，家庭主要成员的表格，用于用人单位掌握职工的基本情况。劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商，订立的确立劳动关系，明确双方权...查看全文

律师分析： 不算。员工入职登记表不是劳动合同，也不能代替劳动合同。员工入职登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历，家庭主要成员的表格，用于用人单位掌握职工的基本情况。劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商，订立的确立劳动关系...查看全文

法律分析:入职表只是显示这个员工的基本信息情况，正规的劳动合同才有合法性，入职30天内必须要签合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

法律分析：1、入职表不算劳动合同，正式入职后，公司需要在一个月之内签订书面的劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...查看全文

入职合同有法律效力，入职合同一般都是双方协商一致签订的，属于双方的真实意思表示。 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 当事人依法可以委托代理人订立合同。 法律依据： 《民法典》第四百六十九条 当事人订立合同...查看全文

劳动合同法规定入职协议不算劳动合同，因为入职协议缺乏必要条款。劳动合同法要求明确规定劳动合同的形式和内容，以确保双方权益和纠纷解决的法律依据。对于内容单一的入职协议等简易合同，缺乏劳动合同应有的条款，不符合劳动合同法的合同概念。劳...查看全文

入职协议若包含劳动合同的一般条款，可视为劳动合同，根据《劳动合同法》第十七条第一款，劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护及其他法律规定事项。...查看全文

法律分析：一、入职登记表有法律效力吗一般来说，《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件，不应视为劳动合同。但是，《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项，根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关...查看全文

法律分析：一、劳动合同签收表法律效力吗劳动合同签订意向表具有法律效应，是双方当事人具有签订劳动合同的意向，用人单位和劳动者签订劳动合同需要按照规定进行，劳动者和用人单位协商一致，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位...查看全文

法律解析： 入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位...查看全文

律师分析： 入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位...查看全文

入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。1...查看全文

入职表是否算作劳动合同取决于是否符合劳动合同的基本要求。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。若劳动合同对报酬和条件不明确，可重新协商或适用集体合同规定。试用期不得超过劳动...查看全文

法律分析：没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 《劳动合同法》规定...查看全文

律师解答： 不算。员工入职登记表不是劳动合同，也不能代替劳动合同。员工入职登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历，家庭主要成员的表格，用于用人单位掌握职工的基本情况。劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商，订立的确立劳动关系...查看全文