法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此你和单位的劳动合同已经是无固定期限劳动合同了。同时你可以要求单位支付你2倍的工资，因为用人单位自用工之日起超过一个月...查看全文

入职合同有法律效力，入职合同一般都是双方协商一致签订的，属于双方的真实意思表示。 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 当事人依法可以委托代理人订立合同。 法律依据： 《民法典》第四百六十九条 当事人订立合同...查看全文

入职合同有法律效力，入职合同一般都是双方协商一致签订的，属于双方的真实意思表示。 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 当事人依法可以委托代理人订立合同。 法律依据： 《民法典》第四百六十九条 当事人订立合同...查看全文

法律分析：一、入职合同有没有法律效力入职合同有法律效力，入职合同一般都是双方协商一致签订的，属于双方的真实意思表示。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代...查看全文

律师解析： 公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。根据法律规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤销。按照规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示。法...查看全文

入职合同不属于劳动合同。入职后一个月内应签订劳动合同。未签订劳动合同可要求双倍工资赔偿，计算公式为月平均工资乘以未签订劳动合同的月数乘以2。用人单位违法不签劳动合同需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年...查看全文

录用通知书是一种具有诺允行为的认可行为，承载了合同性质，但不具有劳动合同的属性。根据《劳动合同法》第三条和第十条的规定，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并建议在用工前订立书面劳动合同。...查看全文

法律分析：一、入职承诺书有法律效力吗入职承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的入职承诺书必须同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不...查看全文

法律分析：一、入职登记表有法律效力吗一般来说，《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件，不应视为劳动合同。但是，《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项，根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关...查看全文

入职通知书具有法律效力，但不等同于劳动合同，只是用人单位单方面的承诺与认可。从雇佣之日起，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在一个月内签订书面劳动合同。...查看全文

入股合同协议书的法律效力与签约主体、入股方式等因素有关，全体股东一致同意才有效。入股需注意合伙与公司的区别，债务承担责任等事项，建议聘请法律顾问保护利益。投资入股协议内容包括投资款及支付、甲方和乙方的权利义务、收益与分配、税费承担...查看全文

律师分析： 入职前协议具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。根据《民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合...查看全文

入职前的协议一般是有法律效力的。在入职之前，劳动者和用人单位可以签署协议，但是不能违反法律法规的强制性规定。然而，入职前签署的协议并不构成劳动合同，只是表示职业意向。劳动者和用人单位在一个月内应该签署书面劳动合同，通过用人单位和劳...查看全文

法律解析： 入职前协议具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。根据《民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合...查看全文

法律分析：一、公司入职协议有法律效力吗入职协议书有法律效力的。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。根据《民法典》第五百零二条第一、二款规定，依法成立的合同，自成立时生效，...查看全文

一、员工入职须知有法律效力吗？劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些...查看全文

法律解析： 入职前协议具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。根据《民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合...查看全文

法律分析:公司入职协议只要是双方真实的意思表示，并且不违反法律、法规的强制性规定，没有恶意串通损害他人的利益，就是有效的。根据相关法律规定，双方应当按照入职协议的内容履行相应的义务。法律依据:《劳动合同法》...查看全文

法律分析:入职前协议一般情况下具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。但入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系一个月内仍应签订书面劳动合同...查看全文

法律分析： 合同如果是由完全民事行为能力人订立的，并且经协商一致后，意思表示真实合法的，不损害国家、集体、他人的合法权益，也不违背公序良俗的，则是有法律效力的。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民...查看全文