公司辞退员工无需本人签字确认，通知书具有强制性。被辞退员工的赔偿损失可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式要求用人单位支付双倍赔偿金和经济补偿金。公司开除员工需要支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。...查看全文

一、辞退通知书员工不签字怎么解决 1、员工不在辞退通知书签字的，单位可以直接递交、以挂号信发出或者以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而...查看全文

公司辞退员工不肯签字怎么办 如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。...查看全文

用人单位可根据严重违反规章制度解除劳动合同。送达《解除劳动合同通知书》应当采取直接送达、邮寄送达和公告方式。员工签收通知书只表示收到，并不表示同意解除决定。如不服可申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：不要主动离职，也不要在类似的证明上签字。可以拒绝公司的调岗的，如果公司以此理由辞退，便属于违法解除劳动合同，被公司辞退，向公司索要经济补偿金，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支...查看全文

如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最...查看全文

法律分析：不要主动离职，也不要在类似的证明上签字。可以拒绝公司的调岗的，如果公司以此理由辞退，便属于违法解除劳动合同，被公司辞退，向公司索要经济补偿金，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支...查看全文

要看公司以什么理由辞退员工了，如果是以下情形，公司可以单方面解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...查看全文

法律分析:单位在辞退劳动者时不需要劳动者签字。如果单位是采取过错性辞退的方式辞退劳动者的，可以立即与其解约，不需要提前通知，也不需要取得劳动者的同意。如果单位采取的是无过错辞退的方式，则提前书面通知劳动者或者向其支付代通知...查看全文

辞退不用签字，辞退通知生效，违法解除劳动合同可要求补偿。公司辞退员工需支付经济补偿，按工作年限计算。被辞退员工可要求立即结清工资。失业人员满一年可领取失业保险金。未支付工资可向劳动保障部门投诉。...查看全文

发放了辞退通知书员工也签字了员工也有可能获得赔偿金的,但具体能否获得赔偿金,不是看是否员工在辞退通知书上签字,而是要看员工是否满足赔偿的条件。还要看具体的辞退原因,如果是员工自己的错误导致的被辞退很有可能是没有赔偿金的,如果是单位...查看全文

解除劳动合同签字后赔偿金不合理的处理方式是:可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。我国的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月...查看全文

公司有正当理由的,可以将员工辞退,提前告知员工出具通知书,如果员工拒绝签字,公司在上面注明情况,然后按照正常辞退程序办理,结清工资出具解除合同证明书。员工拒绝签字并不影响公司办解除劳动关系,其不服可以去申请仲裁。...查看全文

法律分析:辞退的通知书，一般不用员工本人签字。如果单位是与员工协商一致解约的，一般协商的文件需要双方签字；但是单位如果是采用过错性辞退或者无过错辞退等方式与员工解约的，则解约通知不需要员工签字，一般自送达员工时发生通知的效...查看全文

1、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。 2、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。 3、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的...查看全文

1、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。 2、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。 3、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的...查看全文

法律分析：一、辞退用本人签字吗辞退不用签字的。公司辞退员工分为过失性辞退和无过失性辞退，都属于用人单位单方面解除劳动合同的方法，不需要劳动者同意，辞退通知到达劳动者时生效，更加不需要劳动者签字。但用人单位违法解除劳动合...查看全文

1、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。 2、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。 3、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。...查看全文

该法规定了劳动合同的解除和劳动争议的解决方式。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资...查看全文