一、辞退不用签字吗？
辞退不用签字的。公司辞退员工分为过失性辞退和无过失性辞退，都属于用人单位单方面解除劳动合同的方法，不需要劳动者同意，辞退通知到达劳动者时生效，更加不需要劳动者签字。但用人单位违法解除劳动合同，劳动者不同意的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行的，可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位通过协商解除劳动合同的，则需要劳动者在劳动合同解除协议上签字，用人单位在上面盖章后生效。
二、公司辞退员工如何要补偿
公司辞退员工支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。没提前30天通知辞职，给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
三、被公司辞退工资立马结清吗
被公司辞退员工可以要求工资立马结清，依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退立即解除合同的,就可以要求支付工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
辞退不用签字吗？
律师回答
摘要：辞退不用签字，辞退通知生效，违法解除劳动合同可要求补偿。公司辞退员工需支付经济补偿，按工作年限计算。被辞退员工可要求立即结清工资。失业人员满一年可领取失业保险金。未支付工资可向劳动保障部门投诉。
延伸阅读
结语：公司辞退员工不需要劳动者签字。辞退通知到达劳动者时生效，无需劳动者同意。但若用人单位违法解除劳动合同且劳动者不同意，劳动者可要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。公司辞退员工需支付经济补偿，每满一年给予一个月工资，不满一年按比例计算。被公司辞退的员工可要求工资立即结清，用人单位应一次性支付工资，如未支付可向劳动保障行政部门投诉并请求加付赔偿金。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
辞退用本人签字吗
法律分析:辞退的通知书，一般不用员工本人签字。如果单位是与员工协商一致解约的，一般协商的文件需要双方签字；但是单位如果是采用过错性辞退或者无过错辞退等方式与员工解约的，则解约通知不需要员工签字，一般自送达员工时发生通知的效...查看全文
辞退用本人签字吗
1、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。 2、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。 3、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的...查看全文
辞退用本人签字吗
法律分析：一、辞退用本人签字吗辞退不用签字的。公司辞退员工分为过失性辞退和无过失性辞退，都属于用人单位单方面解除劳动合同的方法，不需要劳动者同意，辞退通知到达劳动者时生效，更加不需要劳动者签字。但用人单位违法解除劳动合...查看全文
辞退用本人签字嘛
1、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。 2、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。 3、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的...查看全文
辞退用本人签字么
1、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。 2、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。 3、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的...查看全文
辞退也要签字吗
法律分析:单位在辞退劳动者时不需要劳动者签字。如果单位是采取过错性辞退的方式辞退劳动者的，可以立即与其解约，不需要提前通知，也不需要取得劳动者的同意。如果单位采取的是无过错辞退的方式，则提前书面通知劳动者或者向其支付代通知...查看全文
辞退通知书员工不签字？
律师分析： 只要能证明你送达过就有法律效力，可以录音录像并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
辞退通知书员工不签字
辞退通知书员工不签字怎么办 公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交（以便被辞...查看全文
辞退通知书要签字吗?
法律分析：辞退通知书不需要签字，公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，并且是不合法的行为，侵害了员工的权益，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。法律依据：_x000D_ 《劳动法...查看全文
公司辞退需要签字吗
公司辞退员工无需本人签字确认，通知书具有强制性。被辞退员工的赔偿损失可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式要求用人单位支付双倍赔偿金和经济补偿金。公司开除员工需要支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。...查看全文
被辞退员工不签字可以不发工资吗
公司没有和劳动者签订劳动合同,现在无理由要辞退他,而且还拖欠了工资,他该怎么办呢?接下来网的小编为大家整理了一些关于用人单位不签劳动合同辞退员工,员工怎么办及其他相关的知识,欢迎大家阅读!用人单位不签劳动...查看全文
被公司辞退不签字怎么办
一、辞退通知书员工不签字怎么解决 1、员工不在辞退通知书签字的，单位可以直接递交、以挂号信发出或者以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而...查看全文
被辞退需要员工签字吗
本文介绍了关于员工被辞退是否需要签字的问题、辞退员工的书面通知写法和辞退员工不支付补偿金的条件。在辞退时，用人单位不需要劳动者签字，而通知书到达劳动者后生效。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，根据原因的不同，可分为过失性辞退和无过...查看全文
辞退证明要员工签字吗
法律解析： 公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交或者以挂号信发出或者以登报...查看全文
辞退证明要员工签字吗
法律解析： 公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交或者以挂号信发出或者以登报...查看全文
辞退证明要员工签字吗？
律师分析： 公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交或者以挂号信发出或者以登报...查看全文
辞退员工员工要签字吗？
一、辞退员工员工要签字吗?公司辞退员工的通知书不需要员工签字，原因如下：1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。...查看全文
辞退用本人签字吗,法律有哪些规定
公司辞退员工的通知书不需要员工签字，其本质是通知而非协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，通知书的送达方式可以是直接递交、挂号信或登报公告，只要被辞退员工收到通知即生效，不需要员工签字同意。...查看全文
公司辞退员工不签字怎么办
公司辞退员工不肯签字怎么办 如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。...查看全文
公司辞退别乱签字
法律分析：公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交或者以挂号信发出或者...查看全文
推荐律师
韩江一
北京市-北京市-朝阳区
认证律师离婚财产纠纷、离婚财产纠纷
已服务105人次
热门法律问题
