法律分析：第二次进同一家公司是不能约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以劳动者第二次与同一家公司建立劳动关系时，不能约定试用期，双方可以只约定劳动合同的期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...查看全文

法律解析： 依据我国劳动合同法的规定，用人单位只能与劳动者约定一次试用期，如果劳动者离职后再回用人单位工作的，可以再约定试用期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...查看全文

律师分析： 如果再次入职后，职位没有发生变化，通常不应该再有试用期，如果职位发生变化，企业可能会考虑进行一下评估。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。 【...查看全文

律师解答： 如果再次入职后，职位没有发生变化，通常不应该再有试用期，如果职位发生变化，企业可能会考虑进行一下评估。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。 【...查看全文

如果再次入职后，职位没有发生变化，通常不应该再有试用期，如果职位发生变化，企业可能会考虑进行一下评估。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。...查看全文

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文

法律分析：职工第二次入职同一单位合同约定试用期无效。用人单位与劳动者签订同一合同的，或者重新签订的劳动合同与原劳动合同内容没有实质变化的，只能约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 无效。我国《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一...查看全文

法律分析：一、二次入司有试用期吗如果再次入职后，职位没有发生变化，通常不应该再有试用期，如果职位发生变化，企业可能会考虑进行一下评估。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或...查看全文

劳动合同法无二次试用期，违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，期限不超过法定规定。试用期解除劳动合同需注意交接手续、人事档案转移等事项。劳动合同解除后，员工不能以公司员工身份发表言...查看全文

劳动者与用人单位签订书面正式劳动合同,就应当履行合同义务严格遵守,签了劳动合同第二天就不想去了,可以按照法律规定提前向用人单位提交辞职报告,经过与用人单位协商一致办理劳动合同解除手续,在符合法律规定的前提下,按照劳动合同约定承担一...查看全文

法律分析：根据我国《劳动法》的相关规定。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，所以您不需要用人单位同意您的申请，如果用人单位以此不支付你的工资的话，您不用担忧，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。我国《...查看全文

劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意，如用人单位不支付工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第37条规定劳动者提前30日通知用人单位可解除合同，试用期内提前3日通知即可。《劳动法》第32条规...查看全文

本文介绍了员工是否可以在两家公司同时上班以及双重劳动关系的相关概念。虽然法律并未明文规定，但在满足前单位同意、后单位知晓的条件下，员工可以尝试同时在两家公司上班。同时，还介绍了如何规避双重劳动关系的风险以及合法解除双重劳动关系的情...查看全文

员工同时在两家公司上班不一定违法。如果两家公司都同意员工与其他公司建立劳动关系且不存在竞争关系，则不违法。然而，如果一家公司不同意员工与其他公司建立劳动关系，或者两家公司存在竞争关系，则同时在两家公司上班就是违法的。法律还规定，如...查看全文

员工同时在两家公司上班的合法性取决于两家公司的同意与竞争关系。若两家公司同意员工与其他公司建立劳动关系且无竞争关系，不违法；若一方不同意或存在竞争关系，则违法。法律规定，若此举严重影响本单位工作任务且拒不改正，用人单位可解除劳动合...查看全文

离职后重新签订劳动合同的试用期约定合法性不能绝对认定，根据具体情况综合分析，除双方约定外，应考虑劳动合同前后履行情况。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且完成一定工作任务的...查看全文

法律分析：首先，如果用人单位在劳动合同中明确约定试用期工资，则试用期期间工资应当按照约定支付。如果用人单位没有明确约定试用期工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内劳动者的工资不得低于用人单位相同岗位的最低工资标准。...查看全文

公务员享有带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工有权享受年休假，期间薪资不变。根据规定，工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15天。此外，公务员聘任合...查看全文

一，新员工入职可以没有试用期吗 　　新员工入职一般都是试用期的，但是用人单位也可能放弃试用期，与员工订立书面劳动合同。 　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十九条第四款的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包...查看全文