律师分析： 如果再次入职后，职位没有发生变化，通常不应该再有试用期，如果职位发生变化，企业可能会考虑进行一下评估。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。 【...查看全文

如果再次入职后，职位没有发生变化，通常不应该再有试用期，如果职位发生变化，企业可能会考虑进行一下评估。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。...查看全文

法律分析:第二次在同一家公司上班是没有试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此第二次签订劳动合同时，劳动合同中不能约定试用期，否则是违法的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九...查看全文

法律分析：第二次进同一家公司是不能约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以劳动者第二次与同一家公司建立劳动关系时，不能约定试用期，双方可以只约定劳动合同的期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...查看全文

法律解析： 依据我国劳动合同法的规定，用人单位只能与劳动者约定一次试用期，如果劳动者离职后再回用人单位工作的，可以再约定试用期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...查看全文

法律分析：一、二次入司有试用期吗如果再次入职后，职位没有发生变化，通常不应该再有试用期，如果职位发生变化，企业可能会考虑进行一下评估。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或...查看全文

法律分析：首先，如果用人单位在劳动合同中明确约定试用期工资，则试用期期间工资应当按照约定支付。如果用人单位没有明确约定试用期工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内劳动者的工资不得低于用人单位相同岗位的最低工资标准。...查看全文

法律分析：一、可以举报公司二次签试用期吗二次入职试用期是否合法需要根据具体情况分析，不能绝对认定离职后重新签订劳动合同的试用期约定是合法或者不合法，除双方约定外，应根据劳动合同前后履行的具体情况综合分析。根...查看全文

公司试用期第一周没薪资违法嘛 试用期第一周不给薪资是不合法的。 《劳动合同法》第二十条 【试用期薪资】劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。 ...查看全文

律师分析： 在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期辞职工资...查看全文

律师分析:在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期辞...查看全文

律师解答： 试用期能有社保。用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系，而用人单位为劳动者缴纳社保是我国强制性要求的，并规定用人单位应当自用工之日起三十日内其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 转岗后,因岗位不同、绩效考核的要求不同,可以在原合同上进行加注修订,双方重新签字确认,如果是同一家公司是不需要重新签订劳动合同的,因为仅仅转岗,无试用期。同一家单位只能约定一次试用期。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 试用期公司倒闭，公司应该支付赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】：...查看全文

关于试用期,往往是一起约定在合同期限内的,作为劳动合同期限的一部分存在。因此,劳动者尚处于试用期的时候,单位也是应该与其签订相应的合同的。那么要是试用期未签合同的话,该怎么办呢?小编将在下文中为您解答。一...查看全文

离职后重新签订劳动合同的试用期约定合法性不能绝对认定，根据具体情况综合分析，除双方约定外，应考虑劳动合同前后履行情况。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且完成一定工作任务的...查看全文

律师解答： 签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...查看全文

律师解答： 如果第一次抢夺有过案底并且被判处有期徒刑以上刑法的，如果是五年内再次被抓属于累犯，应当从重处罚；另外曾因抢夺受过刑事处罚的，第二次被抓时，数额较大的标准按一般标准的百分之五十确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑...查看全文

律师解答： 首先要明确实习是属于学生到单位实习，还是普通劳动者类似试用期的实习，前者不属于劳动关系，可以不买社保，后者则需要。只要是认定为工伤，都是由用人单位承担责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九...查看全文

律师解答： 试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文