法律分析：如果公司无合法理由违法辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付两个月工资作为经济赔偿金；2、若公司因员工存在过错或因其他法定事由解除劳动合同的，应每工作一年支付一个月工资作为经济补偿金。法律...查看全文

《公务员法》第八十八条规定了公务员辞退的情形，包括两年不称职、不胜任工作又不接受调整、拒绝合理安排、不遵守法律和纪律、旷工或请假超期等情况。...查看全文

警察被开除公职的情形包括以下几种：一是诬告陷害，即故意捏造事实，企图使他人受到名誉损害或承担责任，若情节严重则会受到开除处分；二是利用职权或职务影响谋取个人或他人私利，若情节严重则会被解雇；三是违反规定从事或参与营利性活动，若情节...查看全文

入职健康证怎么办理 按照卫生监督机构确定的人员名单到健康体检单位进行预防性健康检查，统一使用卫生部制定的《中华人民共和国预防性健康检查用表》。办理健康证前先进行健康查体。1、带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张，到收费处缴纳体检费，...查看全文

1、入职健康证在当地医院办。从事接触职业病危害作业的劳动者，要进行上岗前的健康检查，符合规定的发给健康证。健康证是预防性健康检查证明，证明了劳动者具备就业的健康素质。 法律依据： 《职业健康检查管理机制》第十二条，在职业健康检查中...查看全文

入职以后工资少该应该怎么办 1、如果是因为自己工作经验还不丰富的原因，只能从最低的岗位开始做，那就只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年后可以提出涨薪。 2、因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是...查看全文

律师解答： 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第...查看全文

兼职被骗可向公安机关投诉举报，根据《刑事诉讼法》规定，被害人有权报案或控告侵犯其人身、财产权利的犯罪事实。公安机关应接受报案，并移送主管机关处理。立案标准为个人诈骗5000元至2万元以上，单位诈骗5万元至20万元以上。被骗者应根据...查看全文

事业单位工作人员，因为犯罪被追究刑事责任，被开除公职的，之前的视同缴费年限不再计算，实际缴纳基本养老保险费的年限，可以和之后的缴费年限合并计算。 1、如果该事业单位属于缴纳企业养老保险的范畴，开除公职后，原单位为你办理减员手续，即...查看全文

律师解答： 被人打伤了首先应当报案，一般打人会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。之后可以与对方协商赔偿的事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。 【法律依据】：...查看全文

一、入职手续应该怎么办理流程 新员工入职流程主要共分为六大步骤： 入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。 新员工入职流程需要的材料如下： 1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： 2、一寸免冠照片3张； ...查看全文

法律解析： 职工隐瞒病情入职，用人单位也不可直接单方解除合同，用人单位也必须“提前30日以书面形式通知”或者向劳动者额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民能共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用...查看全文

法律解析： 职工隐瞒病情入职，用人单位也不可直接单方解除合同，用人单位也必须“提前30日以书面形式通知”或者向劳动者额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民能共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用...查看全文

律师分析： 职工隐瞒病情入职，用人单位也不可直接单方解除合同，用人单位也必须“提前30日以书面形式通知”或者向劳动者额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民能共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用...查看全文

律师解答： 职工隐瞒病情入职，用人单位也不可直接单方解除合同，用人单位也必须“提前30日以书面形式通知”或者向劳动者额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民能共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用...查看全文

法律分析:职工隐瞒病情入职，用人单位也不可直接单方解除合同，用人单位也必须“提前30日以书面形式通知”或者向劳动者额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同。法律依据:《中华人民能共和国劳动合同法》...查看全文

开除公职的情形包括以下几种情况：一是因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年；二是挑拨、破坏民族关系，或者参加民族分裂活动，情节严重；三是违法取得外国国籍或者获取境外永久居留资格、长期居留许可；四是利用职权或者职务上的影响为本人或者...查看全文

员工被开除后，如果拒绝办理离职手续，可以先与员工协商。若协商无果，可以直接通过特快专递邮寄解除劳动合同通知书和社会保险转移表到员工的户籍所在地（或住所地），送达后即完成离职手续。...查看全文

裁判要旨      劳动者履行工作职责或执行工作任务时给用人单位造成损失的,属于用人单位经营风险,劳动者存在故意或重大过失,未尽到忠实审慎义务的,应当承担赔偿责...查看全文

当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。 法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当...查看全文