不安排残疾人职工下岗裁员

律师回答

法律分析:
残疾证作用如下:
一、税收优惠
1、残疾人员个人提供的劳务,免征营业税。
2、残疾人员的所得,由纳税人提出申请,报市地方税务局审核批准,暂免征收个人所得税。
3、对民政部门举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产单位,凡安置四残人员占生产人员总数35(含35)以上,暂免征收所得税。
凡安置四残人员占生产人员总数的比例超过10未达到35的,减半征收所得税。
4、对民政部门举办的福利工厂用地,凡安置残疾人员占生产人员总数35(含35)以上的,暂免征收土地使用税。
二、减免规费
1、凡残疾人本人从事手工业、商业、服务业、修理业等,规模较小的,登记费、个协会费、管理费减半收取。规模较大(雇用帮手)的,管理费按核定标准90收取,个协会费适当收取。
2、经核实,确属家庭特别困难的残疾人从事经营活动的,各所报请局里同意后,可免收登记费、会费和管理费。
3、独资企业、合资企业中的残疾人就业人员达30以上的,按福利企业对待,管理费按核定标准的70收取。
4、残疾人领办独资企业、合资企业的,登记费减半收取。
5、凡残疾人本人从事图书、电子游戏、歌舞厅(卡拉)、台球、录相、影碟出租等经营,规模较小的,管理费免收。规模较大(雇用帮手)的,残疾就业人员达30以上(含30)的,管理费按核定标准50收取。
三、残疾人申请法律帮助或法律援助
1、残疾人遇到侵害或民事纠纷,需向人民法院提起诉讼,确要法律援助或法律帮助,可以直接向当地法律援助中心申请法律援助,也可向指定的残疾人法律威权机构申请法律援助或法律帮助,还可委托律师事物所或法律服务所办理有关事项。
2、如果当事人对法院一审判决不服,需要提起上诉还可以向二审法院同级的法律援助机构、残疾人法律维权机构申请援助帮助,具体程序相同。
四、残疾人劳动者权益
中国残联劳动和社会保障部《关于做好下岗残疾职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中国残联教就87号)规定:除宣布停产和破产的企业外,有生产任务的企业,因生产经营出现困难,进行经济性裁员的企业,进行改组、改制的企业,一般不安排残疾职工下岗、裁员。
残疾人所在的单位应当鼓励、帮助残疾人参加有关部门组织的文化、艺术、体育和其他有益活动,其在集训、比赛、表演期间,视为出勤。

【法律依据】:
《中华人民共和国残疾人保障法》
第三条 残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。
第十五条 国家保障残疾人享有康复服务的权利。
各级人民政府和有关部门应当采取措施,为残疾人康复创造条件,建立和完善残疾人康复服务体系,并分阶段实施重点康复项目,帮助残疾人恢复或者补偿功能,增强其参与社会生活的能力。
第二十一条 国家保障残疾人享有平等接受教育的权利。
各级人民政府应当将残疾人教育作为国家教育事业的组成部分,统一规划,加强领导,为残疾人接受教育创造条件。
政府、社会、学校应当采取有效措施,解决残疾儿童、少年就学存在的实际困难,帮助其完成义务教育。
各级人民政府对接受义务教育的残疾学生、贫困残疾人家庭的学生提供免费教科书,并给予寄宿生活费等费用补助;对接受义务教育以外其他教育的残疾学生、贫困残疾人家庭的学生按照国家有关规定给予资助。
第三十条 国家保障残疾人劳动的权利。
各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划,为残疾人创造劳动就业条件。
第四十一条 国家保障残疾人享有平等参与文化生活的权利。
各级人民政府和有关部门鼓励、帮助残疾人参加各种文化、体育、娱乐活动,积极创造条件,丰富残疾人精神文化生活。
第四十六条 国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
不安排残疾人职工下岗裁员

法律分析:残疾证作用如下:一、税收优惠1、残疾人员个人提供的劳务,免征营业税。2、残疾人员的所得,由纳税人提出申请,报市地方税务局审核批准,暂免征收个人所得税。3、对民政部门举办的福利工厂和...查看全文

工残职工如何进行调岗安排?

工伤保险条例对于不同等级的工伤职工的劳动关系处理和工作岗位安排有具体规定。一至四级伤残职工退出工作岗位,五至六级伤残职工由用人单位安排适当工作或发放伤残津贴,七至十级伤残职工可恢复原工作岗位或根据情况安排其他适当工作。外市农民工可...查看全文

公司裁员不能裁残疾人吗

法律分析:公司裁员能裁残疾人,但是如果是因为工伤而导致残疾的,则不能辞退,辞退属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求履行的,支付双倍的经济补偿金。法律依据:《《中华人...查看全文

公司裁员不能裁残疾人嘛?

律师解答: 公司裁员,一般都是不裁残疾人的。尤其是因工伤导致残疾的,法律规定是不能裁的。国有企业裁员,可以裁减残疾人。法律对企业裁员,本单位因工致残的人员除外,并无对残疾人特殊优待的规定,国有企业经济性裁员中,可以按照法律规定的程...查看全文

公司裁员不能裁残疾人吗

法律解析: 公司裁员,一般都是不裁残疾人的。尤其是因工伤导致残疾的,法律规定是不能裁的。国有企业裁员,可以裁减残疾人。法律对企业裁员,本单位因工致残的人员除外,并无对残疾人特殊优待的规定,国有企业经济性裁员中,可以按照法律规定的程...查看全文

公司裁员不能裁残疾人吗?

律师分析: 公司裁员,一般都是不裁残疾人的。尤其是因工伤导致残疾的,法律规定是不能裁的。国有企业裁员,可以裁减残疾人。法律对企业裁员,本单位因工致残的人员除外,并无对残疾人特殊优待的规定,国有企业经济性裁员中,可以按照法律规定的程...查看全文

员工调岗后不服从安排怎么办

员工可以通过与公司协商解除合同并要求经济补偿。常见的解除合同方式是以调岗不合理为由拒绝上班,但需要满足两个前提条件:岗位调整合法合理,员工的行为属于旷工。企业在处理员工不服从调岗时应审查调岗的合理性和合法性,并在双方争议状态下慎重...查看全文

员工调岗后不服从安排怎么办

法律分析:员工调岗后不服从安排的,用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、告诫等处罚;如果员工严重违反单位的规章制度的,则可以依法与其解约,并且不需要支付给该员工经济补偿金。法律依据:《《中华人民共...查看全文

员工调岗后不服从安排怎么办?

律师分析: 可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提: 第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合...查看全文

安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的

律师分析: 《残疾人保障法》第三十一条规定:“用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例,比例不得低于3%。” 这意味着,如果一个企业的在职职工总数达到了一定规模,在招聘员工时就必须将其安排在相应的比例内雇用相应比例的残...查看全文

安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的?

法律解析: 《残疾人保障法》第三十一条规定:“用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例,比例不得低于3%。” 这意味着,如果一个企业的在职职工总数达到了一定规模,在招聘员工时就必须将其安排在相应的比例内雇用相应比例的残...查看全文

安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的?

律师解答: 《残疾人保障法》第三十一条规定:“用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例,比例不得低于3%。” 这意味着,如果一个企业的在职职工总数达到了一定规模,在招聘员工时就必须将其安排在相应的比例内雇用相应比例的残...查看全文

员工调岗后不服从安排要怎么办

员工在调岗不合理的情况下可以拒绝上班,并以旷工之名行使合同解除权,但需要确保岗位调整合法合理,并按规定履行请假手续。企业在员工不服从调岗时应审查合理性和合法性,并避免急于做出处分决定,特别是在争议状态下。...查看全文

员工调岗后不服从安排要怎么办

法律分析:一、员工调岗后不服从安排要怎么办1、员工不服从公司调岗安排,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据...查看全文

员工调岗后不服从安排怎么处理

法律解析: 可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提: 第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合...查看全文

安排焊工无证人员上岗怎么举报

法律分析:一、安排焊工无证人员上岗怎么举报厂里焊工没焊工证的,可以到当地安监局投诉,因为焊工属安全生产监督管理局管辖。焊工作业一般指熔化焊接与热切割作业(电焊、气焊、弧焊、电焊气割、其他),也叫上岗证,上岗...查看全文

残疾人专职委员涨工资?

律师分析: 根据镇(街道)上报的残疾人专职委员人数,经区残联审核后划拨第三季度补助经费。镇(街道)财政收到此款作“暂存款”,专项用于本镇(街道)残疾人专职委员的工资支出。请各镇(街道)收到此款后,坚持专款专用,速将此款下发到各从事...查看全文

退役军人下岗是否再重新安排工作?

律师分析: 具有依法安置工作的退伍军人,民政部门安置工作保证其有三年稳定工作期,三年稳定工作期如果是非本人原因(单位破产、改制等)而解除劳动合同、下岗的,可以退回原民政部门重新安置。如果是超出三年稳定工作期的退役军人,民政部门就没...查看全文

工伤后岗位安排

工伤后上班,单位不能合理安排岗位怎么办 劳动者遭受工伤的,劳动者应当依法申请工伤鉴定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...查看全文

按比例安排残疾人就业年审?

法律解析: 为加强对用人单位雇佣残疾人情况的监管和督促用人单位落实本职责任,国家制定了《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》,并规定用人单位需按照比例雇佣残疾人,如未达到比例要求,需缴纳相应的社会福利费。为了进一步推动...查看全文