1、解除劳动关系的，无需经过职工代表大会的同意。 2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

劳动合同解除有三种情况：约定解除、法定解除和协商解除。根据《劳动法》规定，用人单位可以根据劳动者的违规行为或者不符合录用条件等情况进行法定解除。而协商解除则是在劳动者患病或者不能胜任工作等情况下，经双方协商一致解除合同。...查看全文

劳动关系解除条件与赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，双方协商一致可解除劳动合同。无过失性解除需提前30天书面通知，对方有过错可随时解除。解除劳动关系赔偿：协商一致解除赔一倍经济补偿金，无正当理由单方解除赔二倍经济补...查看全文

法律分析：一、被迫解除劳动关系的条件被迫解除劳动合同条件是经过调整岗位确实无法胜任的。被强迫解除劳动合同有下面几个情况：1、劳动者做工作的企业，没有根据所签订的劳动合同里所达成一致的提供一些用于劳动情况下的...查看全文

法律分析:公司解除劳动关系的条件:与劳动者协商之后双方达成一致的意见；劳动者具有严重违反公司的规章制度等重大过错；或者具有患病后，不胜任原工作和公司另行安排的工作等情形。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动者解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥冒险作业危及劳...查看全文

劳动合同解除条件：用人单位可直接解除合同的情况包括试用期不合格、严重违纪、对企业造成损害、承担刑事责任。用人单位需提前30天书面预告解除的情况包括劳动者患病或因公负伤、不能胜任工作、合同无法履行。劳动者解除合同需提前30天书面预告...查看全文

劳动合同的解除必须符合劳动合同法规定。职工自愿辞职无经济补偿，但国企单方解除合同或非自愿辞职需支付经济补偿。用人单位非法终止合同需支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 解除劳动关系的法定条件：（一）试用期内单位可解除情况（应说明解除理由）：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人...查看全文

法律解析： 解除劳动关系的法定条件：（一）试用期内单位可解除情况（应说明解除理由）：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人...查看全文

劳动者解除劳动关系需要哪些条件一、双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 二、劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动...查看全文

法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...查看全文

一、劳动关系解除赔偿2N的条件解除劳动关系补偿标准：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动赔偿...查看全文

劳动者应及时办理离职手续以真正解除劳动关系，否则单位可扣除工资。辞职后若未解除劳动合同，可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。劳动者可根据情况提前通知单位或立即解除合同，并要求支付工资和补偿金。单位不得拖欠工资，可申请劳动仲裁...查看全文

法律分析:劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反...查看全文

法律分析:解除劳动合同的条件:劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位经济性裁员；其他...查看全文

法律分析:通知劳动关系解除的条件:劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，为达成变更...查看全文

员工可以在以下情况下与企业解除劳动关系：首先，如果企业存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工可以单方面解除劳动合同，并有权要求经济补偿；其次，员工与企业达成一致协商，也可以解除劳动合同；最后，在提前三十日书面通知企业解除合同...查看全文