扣缴义务人是指法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人。扣缴义务人既可以是各种类型的企业，也可以是机关、社会团体、民办非企业单位、部队、学校和其他单位，或者是个体工商户、个人合伙经营者和其他自然人。其主要义务：扣留收取义务是依税法规定扣缴义务人在给付或者收取纳税人的金钱中，按征税对象的性质不同，依不同税率，扣留或收取纳税人应交纳税款的义务。扣缴义务人扣缴、收取税款后，纳税义务人的纳税义务即行消灭。
个人所得税怎么计算工资薪金
1.应纳税额的计算：
根据《个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
2.工资缴纳个人所得税的税率：
根据《个人所得税法》第三条规定，工资的个人所得税的税率，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
年终奖是属于工资薪金吗
1、年终奖属于工资薪金。
2、根据法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
3、同时相关司法解释规定，生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
4、因此，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴。
年底休产假有年终奖。年终奖是职工工资中的组成部分。职工休产假期间，依据相关规定用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。根据相关规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
相关法律规定
《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：
个体户注销支付工资义务可以免除吗？
个体户被注销，支付工资义务不可以免除。这也属于个体工商户债务的一部分，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担;家庭经营的，以家庭财产承担。
工资薪金是什么意思，劳动法对此是如何规定的
工资薪金为企业每一纳税年度支付给在本企业任职,或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。
5000的工资要交多少个人所得税
自2018年10月1日起，5000元工资已无需缴纳个人所得税。自2018年10月1日至2018年12月31日，先将工资、薪金所得基本减除费用标准提高至5000元/月，并适用新的综合所得税率。
《个人所得税法》第三条，个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
