遭遇九级工伤，我的赔偿能有多少？-法律问答|晖律网

遭遇九级工伤，我的赔偿能有多少？

回答于2024-04-13 阅读（1814）

律师回答

摘要：本文介绍了工伤费用的构成和相关规定。具体来说，医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；住院伙食补助费、交通、食宿费按照地方规定标准计算；辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金等也有相应的规定。最后提醒读者，不同城市对工伤赔偿标准规定不同，因此在具体计算时可能存在差异。

（一）、医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）、住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;
交通费根据地方标准规定;
食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
3、
《工伤保险条例》第三十条。
（三）、辅助器具费用
1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;
2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;
（四）、停工留薪期工资
1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇
2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
（五）、停工留薪期护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
9六、一次性伤残补助金
1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（七）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
现实中，因为在不同的城市里面对工伤赔偿的标准规定不同，自然虽然造成的都是同一等级的伤残，但最终计算出来的赔偿数额也就会存在一些差异。

延伸阅读

结语：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，都是工伤保险中非常重要的内容。了解这些内容，能够帮助职工在遭遇意外伤害时获得及时、合理的赔偿，维护自身权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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问工伤九级赔偿多少

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法律分析：九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体计算需要结合本人工资情况，和当地职工平均工资。法律依据...查看全文

问工伤九级伤残九级能赔多少钱

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法律分析：9级赔偿是9个月本人工资工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的...查看全文

问工伤赔偿标准九级伤残能有多少赔偿

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工伤保险第三十七条规定了七至十级伤残的职工享受一次性伤残补助金，标准为相应月工资，同时还有工伤医疗和就业补助金。单位需在一个月内申请工伤认定，职工需在一年内申请认定并进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级享受相应待遇。...查看全文

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法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工...查看全文

问工伤赔偿标准九级伤残能有多少？

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根据我国相关法律规定，九级工伤的赔偿金额包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和停工留薪期工资。具体赔偿金额需要根据本人工资计算，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异。工伤鉴定...查看全文

问"九级工伤能获得多少赔偿？"

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工伤认定后可要求赔偿，根据伤残级别可享受不同补助金。七至十级伤残对应补助金为12、10、8、6个月本人工资。要求劳动合同期满终止或职工提出解除合同，用人单位按统筹地区上年度职工月平均工资支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本...查看全文

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工伤残疾职工的一次性补助金标准：九级伤残职工为九个月工资。合同到期、解除劳动关系可获一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。就业补助金由用人单位支付，医疗补助金由工伤保险基金支付，标准由地方政府规定。...查看全文

问九级工伤赔偿多少钱

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每个地区标准不同。一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。住院伙食补助费计算标准被30-50元每天。...查看全文

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工伤九级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次...查看全文

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问工伤九级赔偿多少钱？

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律师分析：职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。【法律依据】：《中华人民共和国社会保...查看全文

问工伤九级赔偿多少钱

答

法律分析：　　九级工伤赔偿费用如下：　　1、医疗费：以医院发票金额为准　　2、住院伙食补助费：住院天数×x元/天　　3、交通费：按实际发生　　4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准) 　　5、...查看全文

问工伤九级应赔偿多少？

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律师分析：工伤九级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗...查看全文