退休员工返聘是否领取退休金

律师回答

法律分析:可以。对于离退休后返聘所取得的工资、薪金收入,以及离退休后重新就业取得的工资、薪金收入,属于个人离退休后重新受雇取得的收入,应按工资、薪金所得计算缴纳个人所得税;退休人员不能上社保。

对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险。关于工伤保险方面:国务院《工伤保险条例》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇,不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。而养老保险方面国家《劳动合同法》规定退休返聘人员无需再缴纳养老保险。退休人员作为特殊性质的群体,已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利,因此,对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。但是,此项政策也是因地制宜,如上海。

从法律层面来说,退休返聘人员不享受带薪年休假。

依据1:《职工带薪年休假条例》第一条有规定:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。

可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的,而退休返聘人员是不适用于上述两法的。

依据2:根据《劳动合同法》及相关规定,职工达到法定退休年龄,并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件,劳动者从而进入社会保障体系,不再受劳动法的调整。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
退休员工再次聘用后,是否能继续领取退休金?

退休返聘人员在工资所得税、社保和带薪年休假等方面有特殊规定。他们应按工资所得计算个人所得税,不需要缴纳养老保险。关于社保,工伤保险中离退休人员无法享受工伤待遇,养老保险中退休返聘人员无需再缴纳。退休返聘人员也不享受带薪年休假,因为...查看全文

退休员工重返工作岗位并领取退休金

退休返聘人员需缴纳个人所得税,但不需缴纳社保。工伤保险与养老保险对退休返聘人员的待遇不一致,具体地区政策有所不同。退休返聘人员不享受带薪年休假,因其不适用于劳动法和公务员法。根据劳动合同法及相关规定,退休返聘人员已进入社会保障体系...查看全文

退休返聘员工是否有补偿?

退休返聘被辞退无补偿,退休返聘需交税。退休后返聘被解雇不享有经济赔偿,因不再属于劳动合同。退休返聘需交税,符合条件的再任职收入按工资所得计算个人所得税。退休返聘属劳务性质,不再是合同制,单位可随时招聘和辞退返聘劳务人员。...查看全文

退休人员返聘?

律师分析: 退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十...查看全文

退休返聘人员工伤

退休返聘人员是不能享受工伤待遇的,退休后聘用人员,已超过国家法定退休年龄,其作为劳动者的主体资格已消失,已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系,故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于一方提供劳务...查看全文

退休返聘人员工伤

退休后享受社保待遇不具劳动者资格,劳务关系不受劳动法调整,工伤应适用民法。返聘人员若发生工伤,雇主应承担赔偿责任,包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿、辅助器具费、交通费、被抚养人费用等,死亡还有丧葬费和死亡赔偿。...查看全文

退休返聘人员工伤?

律师分析: 退休返聘人员是不能享受工伤待遇的,退休后聘用人员,已超过国家法定退休年龄,其作为劳动者的主体资格已消失,已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系,故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于...查看全文

退休政策 退休公务员是否可以返聘

每个国家都有退休制度,而我国的退休制度规定男性的退休年龄是60周岁,女性的退休年龄是50周岁,不管什么职业都是按照的这个标准。那么退休公务员是否可以返聘呢?下面是我为大家找到的相关知识,希望能够帮助到大家。...查看全文

退休返聘工伤

在目前社会中老员工退休返聘的现象越来越多,我国法律规定超过法定退休年龄的老人,只要具有劳动能力,就都具备劳动法律关系的主体资格。自然一视同仁,一样享有同等的劳动保护权利和工伤保险待遇,而不能因老人超过退休年龄而予以剥夺。如果发生符...查看全文

退休职工返聘?

律师分析: 1、劳动者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间2、员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作3、劳动者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位意外的单位工作。 【法律依据】: 《劳动部...查看全文

退休返聘员工是否需要提供补偿金?

退休返聘员工辞退需不需要补偿金?退休被返聘员工不属于劳动关系,不适用劳动法规定,补偿金依据返聘协议确定。劳务关系与劳动关系区别在于主体、关系、待遇、法律规范和合同形式。劳动关系自动终止情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、用人...查看全文

辞退退休返聘员工规章是否有赔偿?

一、辞退退休返聘员工规章是否有赔偿? 用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规章的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人...查看全文

辞退退休返聘员工规定是否有赔偿?

一、辞退退休返聘员工规定是否有赔偿? 用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人...查看全文

被解聘后是否能领取退休金?

公职人员开除公职后失去退休金,需恢复公职才能继续养老金账户,离职后需重新参加社会养老保险。退休后可享受养老保险待遇,但有违法行为的公职人员在退休前已经受到政务处分的,不再给予处分。退休费计发基础根据不同职位和工资级别而定。...查看全文

退休人员返聘是否有补偿?

拆迁范围内的退休职工、大中型水库的征地和人口、非农户口农村拆迁的拆迁补偿方式都有一定的法律依据。所有拥有房屋产权的人都有权获得拆迁补偿。工厂宿舍拆迁补偿标准包括经济补偿,被拆迁人的货币补偿金额计算方式为房地产市场评估单价乘以建筑面...查看全文

退休公务员是否可以返聘

退休是指劳动者因年老或因工、因病致残而退出工作岗位。个人提前退休的一次性补贴收入需要缴纳个人所得税。大部分人主张按规定年龄退休,但政府有意延龄退休。退休的条件包括年龄和工作年限等。返聘是指离退休人员再次被聘用,但离退休人员不受劳动...查看全文

退休返聘人员是否有赔偿?

《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者解除劳动关系时,应给予劳动经济补偿,但聘用单位与返聘人员解除关系时不享有此赔偿。退休员工不再受劳动法约束,无法签订正式劳动合同,故不能依据劳动法第二十八条执行。若发生争议,属于劳动争议...查看全文

退休人员返聘后被辞退是否有补偿金?

没有。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限,没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁...查看全文

公务员退休可以返聘吗? 公务员退休可以返聘吗?

一、退休公务员可以返聘吗      符合条件的可以的。办理返聘的程序(一)个人提出书面申请;(二)单位集体研究同意并经公示无异议;(三)业务主管部门审批;(四)...查看全文

退休返聘员工有病假吗?

法律解析: 退休返聘人员与公司已经形成了一种特殊的劳动关系,而病假工资则是普通劳动关系下的福利待遇,所以能否有病假工资是根据退休返聘人员与公司是否有协议而来的,并没有强制性的法律规定。双方可协商解决。 【法律依据】: 《企业职工...查看全文