法律分析：一、旷工一天扣多少工资1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本...查看全文

旷工行为合理扣工资，但一天扣三天工资不合法。可通过劳动监察投诉维权。用人单位可行政处分、赔偿损失、扣减绩效考核分数、扣减奖金等处理旷工行为。...查看全文

法律解析： 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪...查看全文

律师分析： 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪...查看全文

法律分析:任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...查看全文

旷工行为会导致工资扣除，最多可扣20%，按《工资支付暂行规定》第十六条规定。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除金额不得超过工资的20%，若低于最低工资标准则按最低工资支付。...查看全文

法律分析：现行社保缴费比例如下： 1)镇属企业具体缴费比例： 养老保险：单位10%，个人8%。 失业保险：单位1.5%，东莞户口的个人交0.5%，非东莞户口的个人部分不交。 工伤保险：单位0.5%-1.5%.，个人不交。 ...查看全文

法律分析：1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。...查看全文

工伤赔偿的项目是很多的，具体赔偿多少钱要依据工伤造成的伤害程度、伤残等级等情形而定。 工伤赔偿的费用有哪些： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2...查看全文

律师分析:任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当...查看全文

法律解析： 劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资。扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准...查看全文

法律解析： 劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资。扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准...查看全文

律师分析： 劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资。扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准...查看全文

律师分析:劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资。扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工...查看全文

劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资。扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工...查看全文

我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工...查看全文

法律分析：具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在劳动法中没有规...查看全文

法律分析：具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在劳动法中没有规...查看全文

法律分析：在厂里上班旷工离职会扣本月工资，但是不能扣除上月工资。国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位扣...查看全文

工厂辞快工不可扣工资，但需提前通知。提前30日书面通知可解除劳动合同，试用期内提前3日通知亦可。未提前通知需赔偿用人单位实际经济损失，但不可扣工资。...查看全文