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原劳动合同解除后可以签订新合同,但需遵守保密、性质不同、法律规定等条件。根据《中华人民共和国民法典》第三条和第十条,劳动合同应遵循公平原则,用人单位需履行合同义务,可以协商一致解除合同。劳动合同可以补签,但若超出法定期限,单位需支...查看全文
根据劳动法,用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者补偿,从你说信息看,是合理的,补偿你六个月的工资,如果你的工资高于上海上年度职工月平均工资三倍的,那就按职工月平均工资三倍的数额支付;如果协商不成,那就申请劳动仲裁。...查看全文
律师分析: 根据劳动法,用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者补偿,从你说信息看,是合理的,补偿你六个月的工资,如果你的工资高于上海上年度职工月平均工资三倍的,那就按职工月平均工资三倍的数额支付;如果协商不成,那就申...查看全文
律师分析: 劳动者之间签订了解除劳动合同协议,属于双方的协商一致的表示,如果一方反悔,依照法律可以仲裁委申请仲裁,由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定,应按照法律法规的规定执行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
律师分析: 劳动者提出解除劳动合同的情况:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文
法律分析:劳动者提出解除劳动合同的情况:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文
法律解析: 劳动者提出解除劳动合同的情况:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文
法律解析: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...查看全文
法律分析:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工...查看全文
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提...查看全文
律师分析: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...查看全文
法律解析: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...查看全文
法律分析:用人单位合法解除劳动合同的情形: _x000D_ 1、不符合录用条件; _x000D_ 2、违反公司制度; _x000D_ 3、给公司带来损害的; _x000D_ 4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作...查看全文
法律分析:如果是合法辞退且不是过失性辞退,可以要求公司按照自己在公司的工作年限支付经济补偿金;如果是违法辞退可以要求公司按照经济补偿的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
律师分析: 如果是合法辞退且不是过失性辞退,可以要求公司按照自己在公司的工作年限支付经济补偿金;如果是违法辞退可以要求公司按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵...查看全文
公司未与员工签订劳动合同后解雇员工需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》,未订立合同期间应支付二倍工资,最多11个月。解雇情形包括双方协商一致、劳动者疾病或非因工负伤、劳动者不胜任工作、合同无法履行、公司濒临破产。经济补偿按劳动年限...查看全文
法律分析:向公司提出解除劳动合同的办法:与公司协商一致后解除;提前三十日以书面通知的形式来解除;或者当公司具有拖欠工资等情形的,行使单方面的解除权来解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文
法律分析:1、公司拖欠工资、不缴纳社保的情形,劳动者可以提出解除劳动合同,并要求公司支付补偿金;2、劳动者可以先口头提出,公司不同意的话,可以通过劳动仲裁部门提出申请,通过劳动部门留下法律证据,个人提出没有法律证据...查看全文
律师分析: 1、公司拖欠工资、不缴纳社保的情形,劳动者可以提出解除劳动合同,并要求公司支付补偿金; 2、劳动者可以先口头提出,公司不同意的话,可以通过劳动仲裁部门提出申请,通过劳动部门留下法律证据,个人提出没有法律证据留下。 【...查看全文
1、公司拖欠工资、不缴纳社保的情形,劳动者可以提出解除劳动合同,并要求公司支付补偿金; 2、劳动者可以先口头提出,公司不同意的话,可以通过劳动仲裁部门提出申请,通过劳动部门留下法律证据,个人提出没有法律证据留下。...查看全文
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