公司提出解除劳动合同,并出具解除劳动合同协议,在未签字的情况下,公司能否反悔?

律师回答
摘要:劳动者有权解除劳动合同,但需提前30天书面通知用人单位。未开始履行合同的,可随时解除;已开始履行且用人单位违反法律规定损害劳动者权益的,劳动者可书面提出解除,无需用人单位批准,并可要求支付剩余工资和补偿金。若用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者,或违章指挥危及劳动者安全,劳动者可立即解除合同,无需提前通知。《劳动合同法》第38条规定了劳动者单方解除劳动合同的情形。
劳动者可以反悔,不过需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后,未实际履行的,可以随时提出解除劳动合同。已开始履行,用人单位存在法律依据:《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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公司解除劳动合同后,员工是否有权要求追偿经济损失?
在公司解除劳动合同后,员工有权要求追偿经济损失。根据劳动法的规定,如果公司解除劳动合同违反法律或合同约定,造成了员工经济损失,员工有权要求公司赔偿。员工可以通过协商、调解或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。追偿经济损失的范围包括工资、福利、补偿金等方面的损失。员工在主张追偿时需要提供相关证据,如解除合同的通知、合同条款、工资记录等,以便证明自己的损失和公司的违法行为。最终,法院会根据具体情况判断并做出相应的赔偿决定。
结语:劳动者在解除劳动合同时需要注意提前30天书面通知用人单位的规定。根据《劳动合同法》第38条,劳动者可以在以下情况下解除劳动合同:用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等。此外,如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先通知用人单位。在公司解除劳动合同后,员工有权要求追偿经济损失,包括工资、福利、补偿金等。员工需要提供相关证据以证明自己的损失和公司的违法行为。最终,法院会根据具体情况判断并作出相应的赔偿决定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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