律师分析:
上海产假128天包含国庆,产假是按照天数计算的,所谓天数,不是工作日,在民事法律法规中,没有特别规定的,是指自然日历数,包括休息日和法定休假日的。
【法律依据】:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
律师分析:
上海产假128天包含国庆,产假是按照天数计算的,所谓天数,不是工作日,在民事法律法规中,没有特别规定的,是指自然日历数,包括休息日和法定休假日的。
【法律依据】:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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法律解析: 上海产假128天包含国庆,产假是按照天数计算的,所谓天数,不是工作日,在民事法律法规中,没有特别规定的,是指自然日历数,包括休息日和法定休假日的。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受9...查看全文
法律分析:上海产假128天包含国庆,产假是按照天数计算的,所谓天数,不是工作日,在民事法律法规中,没有特别规定的,是指自然日历数,包括休息日和法定休假日的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七...查看全文
法律解析: 上海产假128天包含国庆,产假是按照天数计算的,所谓天数,不是工作日,在民事法律法规中,没有特别规定的,是指自然日历数,包括休息日和法定休假日的。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受9...查看全文
上海产假128天包含国庆,产假是按照天数计算的,所谓天数,不是工作日,在民事法律法规中,没有特别规定的,是指自然日历数,包括休息日和法定休假日的。产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一...查看全文
律师解答: 上海产假128天包含国庆,产假是按照天数计算的,所谓天数,不是工作日,在民事法律法规中,没有特别规定的,是指自然日历数,包括休息日和法定休假日的。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受9...查看全文
法律分析:128天产假是包含法定节假日的。产假是按照天数计算的,包含法定节假日。所谓天数,不是工作日,在民事法律法规中,没有特别规定的,是指自然日历数,包括休息日和法定休假日的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百条民法所称的...查看全文
上海市产假共计128天,包括国家规定的98天产假和30天生育假。女职工可以在产前休假15天。符合法律规定的夫妻还可享受生育假30天和配偶陪产假10天。此外,上海市城镇生育保险提供生育生活津贴和生育医疗费补贴。产假工资由城镇生育保险...查看全文
我国产检假不包含在内,基础产假为98天,但对符合法律规定生育子女的夫妻,可获得延长生育假的奖励或福利待遇。各地新计生条例中有具体的产假延长规定,详见当地人口与计划生育条例。...查看全文
律师分析: 产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。难产假。剖腹产、[1]Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加1...查看全文
产假中包括了双休日与法定节假日。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明...查看全文
《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工在产假期间可以享受98天的产假,其中包括双休日和法定节假日。对于难产的女职工,可以增加产假15天,生育多胞胎的女职工每多生育一个婴儿,也可以增加产假15天。虽然该法规未明确规定是否包含国家法定...查看全文
法律分析: 128天的产假是包含法定节假日的。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产...查看全文
产假中包括了双休日与法定节假日。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明...查看全文
产假中包括了双休日与法定节假日。 根据《女职工劳动保护特别规章》规章,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规章》未明...查看全文
法律解析: 江苏省人社厅和江苏省财政厅近日联合下发通知,今年起符合计划生育条例生育的职工,统一享受128天的生育津贴,依据新政,以后江苏省内参保职工无论是否晚婚晚育都可享受128天的生育津贴,其中难产的,增加15天的生育津贴;生育...查看全文
律师分析: 江苏省人社厅和江苏省财政厅近日联合下发通知,今年起符合计划生育条例生育的职工,统一享受128天的生育津贴,依据新政,以后江苏省内参保职工无论是否晚婚晚育都可享受128天的生育津贴,其中难产的,增加15天的生育津贴;生育...查看全文
法律解析: 产假158天包含产前假。 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受...查看全文
律师分析: 产假158天包含产前假。 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受...查看全文
法律分析:产假158天包含产前假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享...查看全文
法律解析: 产假158天包含产前假。 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受...查看全文
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