法律分析:入职7天未签订劳动合同在合法的期限内，应在入职一个月内签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书...查看全文

法律解析： 入职7天未签订劳动合同在合法的期限内，应在入职一个月内签订劳动合同。【法律依据】:《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...查看全文

法律解析： 入职7天未签订劳动合同在合法的期限内，应在入职一个月内签订劳动合同。【法律依据】:《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...查看全文

法律分析:劳动者入职超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。故入职三天也没签合同是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合...查看全文

法律分析：1、上班7天未签劳动合同不违法。建立劳动关系后，一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 ...查看全文

法律分析:一般用人单位应在一个月之内与我们签订劳动合同，并不是7天之内。如果超过一个月还未签订劳动合同，是可以要求单位进行合同的签订的。而且，我国对于是否与用人单位确立了事实劳动关系是有明确规定的。法律依据...查看全文

入职十七天被无辜辞退，没有签订劳动合同，能要到赔偿吗? 员工入职未签劳动合同，被无故辞退的，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的，劳动者还可以要求单位每月向其支付双倍工资，...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同入职10天怎么赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损...查看全文

用人单位应与劳动者签订劳动合同，不论情况如何。如果用人单位在超过一个月不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者二倍工资。超过一年不签订劳动合同则被视为订立无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析：一、入职公司7个月，未签订劳动合同，怎么处理？1、入职7个月没有签订劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资和签订劳动合同。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位自用工之日起超...查看全文

法律分析:没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资 、补缴、社保等;从你离职开始算， 劳动仲裁时效为一年。法律依...查看全文

劳动者未签劳动合同，可申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金及双倍工资（最多11个月）。劳动仲裁时效为一年，劳动者应在时效内提起仲裁。...查看全文

律师分析： 没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资 、补缴、社保等;从你离职开始算， 劳动仲裁时效为一年。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

未签订劳动合同的用人单位需在一个月内与劳动者签订书面合同，否则劳动者可要求每月支付二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，超过一个月不满一年未签订书面合同的用人单位应支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限合同的用人单位也需支付...查看全文

法律分析：一、入职超过30天未签订劳动合同？《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经...查看全文

未签订劳动合同一个月以上的用人单位需支付双倍工资、补交社保和经济补偿。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面合同，未签订的需在一个月内补办。用人单位超过一个月未签订书面劳动合同的，需支付劳动者二倍工资。...查看全文

法律分析:单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以催告单位在合理期限内及时签订；如果单位超过一个月仍未与劳动者签合同的，劳动者可以要求单位向其支付二倍的工资，但以十一个月为限制。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析：1、上班7天未签劳动合同不是违法行为，一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

未签订劳动合同工伤怎么赔偿 1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定；4、住院治疗所需...查看全文

未签订劳动合同工伤怎么赔偿 1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定；4、住院治疗所需...查看全文