入职没有签订劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系之时，应当订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职没有签订劳动合同该怎么办
律师回答
摘要：未签订劳动合同的用人单位需在一个月内与劳动者签订书面合同，否则劳动者可要求每月支付二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，超过一个月不满一年未签订书面合同的用人单位应支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限合同的用人单位也需支付二倍工资。
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当雇佣关系缺乏劳动合同时，应采取以下措施来解决问题。首先，与雇主进行积极沟通，明确双方的权益和责任。要求签订正式的劳动合同，其中包括工作职责、工作时间、薪酬待遇等内容。如果雇主拒绝签订合同，可以寻求法律援助，咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。此外，可以与劳动监察部门或工会联系，寻求帮助和支持。在采取行动之前，建议收集相关证据，如工资单、工作记录等，以便在需要时提供证据支持。最重要的是保护自己的合法权益，维护自己的劳动权益。
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结语：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在雇佣关系缺乏劳动合同的情况下，劳动者可以积极采取行动，与雇主沟通并寻求法律援助，以保护自己的合法权益。同时，建议收集相关证据并与劳动监察部门或工会联系，维护自己的劳动权益。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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